我是公司的基层主管,上任的这2个月来快要烦死了,单位原来是生产线,因为某一些原因上层叫我教我底下那些同事做开发的工作,她们说,这 ..

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叫生产线的作业员做开发的工作
不管是业务开发还是技术研发
真的不太合理
除非公司要倒了
不然不太可能酱蛮干
可以考虑找新工作了

1.丢回去给高层同样的问题(这对你会事一个挫败).
2.请辞你的职务请调回去你原来的单位...(对你会是伤害).
3.离开现职..开启104..(不过工作不好找).
4.开会讨论..(基于上面交待的工作..请高层一起开会共同讨论..对你会比较好...)
5.抄翻那些人..(让他们知道你也无能为力)...
6.当个烂好人(可是上面会认为你的办事不力)..
7.继续劳心劳力...(小心过劳死)..
8.认真的工作...(会的不到下面人的认可..让他们会觉得你事一个铁石心肠的人)

小小意见仅供参考...如有雷同..请慎重选择参考...
真的非常抱歉耽误你许久的时间.看完这篇文..谢谢你..也请你继续加油努力

找一本领导学的书籍
研究一下
先试图去改变这种情况
当成自己的一种磨练

要与人沟通不能够太安静,有时候感觉怪怪的,拿出负责任的心态 , 我也在训练与人沟通

最容易解决的方法应该是找有经验的新人进来,然后将无法胜任的人或无法配合的人慢慢汰换掉
个人对这样的案例看多了,虽然满卑俾但是这是人吃人的社会,被汰换掉只能怪自己竞争力不足

不要等到你老板发觉你这个单位绩效不彰的时候,考虑解散你的单位
为了单位的生存,你的态度或也许要强硬一点,因为你有责任保护你的部署的家庭生计

基层主管的工作就是协调上级与下属.....
所以你应该替你的员工反应上去...
上级这样的要求本来就不合理.如果你是他们.你愿意吗??
你想一想~
生产线=>技术性
开发线=>设计性
完全不同的领域与方向.难道他们的薪水有每个月增加二万吗??
如果是一个会剥削员工的公司跟主管...
这样的公司不会长久阿....建议你反应上去.....
更何况.一旦有员工遵循法律途径争取权益.就更麻烦了!!

因为毕竟不是他们的工作

所以当然没有什么向心力

如果有奖惩

看看会不会好一些