我也觉得答案是C,
我觉得这是一题很皮的题目,设陷阱让我们容易出错

感谢您解除威望限制啊～
之前有人限制威望2，
对刚来的同学都是一个不小的负担！
真的感谢您无私分享：）

= = 原来是权限不够 我还以为分享结束的 要好好努力了

真的很谢谢你哦！！感谢再感谢！！

根据 空大 行政学(下) ch. 23 行政激励 p.155

节录如下:

{ 权变领导理论强调 无最佳领导方式存在 ...... 必须因人, 因事, 之不同采取不同的领导方式,
任何一种领导方式都有他的价值,都可能达到相当的效果 .
.........   适用于不同的部属身上,对部属都可以产生相当的激励作用.

举例来说, 如果部属........态度积极主动, .......应当采取民主式.... 较能激励部属.
相对的, 如果部属态度消极被动..... 主管应当采取专断式的领导方式, 较能激励部署的士气及激发其潜能.}

故吾人以为 答案应为 "C"

希望对大家有帮助!!

逛啊~逛啊…看到这题

恰巧…有在书上看到这段。

行政学者早期从生理的研究(x)到心理的研究(y)，而激励的法则运用是成功的条件之一

ANS: C

补充上面

根据 空大 行政学 (下) P.141 - P. 142
节录如下:

(三) 人性假设的权变观
  ......... X理论 与 Y 理论二者孰优孰劣,不可一概而论, 应视情势需要而作定夺.
  ..........同时承认 X理论与Y理论假设的有效性, 就是一种权变的激励观念........


所以 前述答案为 "C" .....