有实际案例要请问各位大大:
1.公司规章有无法律效力?
2.规章内规定每月扣1000元当退职金,离职后第二个发薪日退还,如果没有照时间退还,是否违法?
3.规章内规定,任职五年以上,除了本身每月1000元外,会加一倍给员工(例如1000*12*5=60000.
  公司另外补助60000元,也就是可领120000元).如果领到的不是这个金额,公司算不算违法?

我想公司垷章只要不违反公序良俗或法律强制禁止的垷定，
应该是有法律效力的，是属于契约的一种，适用民法的规定。
重要的是你要保存证据。
如果没有照时间退还,好像也可以用诈欺(还是背信?)(刑法)附带民事来求偿。
以上如果有错，请不吝指正，谢谢!