我想问如果公司提出的给薪方式是

月薪，请病假有证明不扣薪，请事假扣800一天，加班一小时 ..

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读读劳基法吧..
里面都有写

下面是引用nelman于2007-04-11 13:59发表的 :
读读劳基法吧..
里面都有写

谢谢喔 我搜寻去看了
大部分问题有解决

只有
月薪，请病假有证明不扣薪，请事假扣800一天
这部份不太懂

谢谢啰

下面是引用nelman于2007-04-11 13:59发表的 :
读读劳基法吧..
里面都有写

如果只要一句『读读劳基法』...那还要讨论版干嘛？！ 伸出援手不需要只是几个字叫人家自己努力吧...

等等回应楼主的问题~

下面是引用wharyodo于2007-04-11 15:11发表的 :
月薪，请病假有证明不扣薪，请事假扣800一天
这部份不太懂

劳基法为保障劳工，有一个劳工请假规则，这里面是最低标准，也就是公司的规定只能更优渥。

第四条
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请普通伤病假：
一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足。

贵公司有证明就不扣薪，明显合于规定，盖规定系给付半薪即可。

又
第七条
劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。事假期间不给工资。

这个部份则需要换算您的单日薪资，原则上事假公司是不用给付薪水的。

谢谢你啰

我了解了

还好你有解释

不然这部分直接看我还是没懂
THX

下面是引用wharyodo于2007-04-12 09:20发表的 :
谢谢你啰
我了解了
还好你有解释

不会，这是版主应该做的！只是还让您自己跑去翻法典，真是不好意思...