接受建設性的批評是有益的，但即使如此，被批評還是不好受。最近我遇到一個人，她曾聽過我在一個有名望的商業機構中演講。在我們交談中，她溫和地指出我演講中的一項缺點，並問我是否願意接受某人的幫助，以改進那項缺點。

　　我第一個情緒反應是防衛。接著合理化浮現，因我試著去想她錯誤的理由 (為什麼我那在她看來的「缺點」是有道理的)。然而，在我回應這位和藹女士的評論之前，謙虛終於進入我的心中。我沒有為自己辯護、合理化或用別的方式不理會她的評論。我了解到，若她肯花心思提供協助，我也應花心思去考慮她的建議。

　　生活中的一項事實是，雖然在我們處理並嘗試更正我的錯誤前，我們必須先承認錯誤的存在，但當別人指出我們的錯誤並強迫我們承認時，還是非常不好受。

　　可能像你一樣，不論從事什麼職業，我都希望成為頂尖人物。但除非我能認知我有那些表現尚需改進，否則我無法變得更好。有時我能夠很容易就看出並承認我的缺點，但有時我的眼光被蒙蔽，若沒有別人的幫助，就無法進步。如同古諺所說：「有時我們見樹不見林」。

　　箴言 13 章 18 節指出：「棄絕管教的，必致貧受辱。領受責備的，必得尊榮。」這卷經得起時間考驗的智慧集接著又讓我們看到：「人的高傲，必使他卑下。心裡謙遜的，必得尊榮」(箴言 29 章 23 節)。

　　最後我向那位女士道謝，因她提出有益於我的批評與建議。希望因為她願意對我的演說表達真誠的意見，下次我有機會在公眾場合演講時，會表現得更好。她也讓我們看到，不只接受批評需要謙虛，提出批評也需要謙虛。

　　真要感謝那些勇敢的人，他們願意因著仁慈與愛心，說出實話，而不只是微笑地將別人想聽的告訴他們。我們常常寧願取悅別人，使別人覺得舒服，而不願誠實、真摯地幫助他成為更好的員工或更好的人。

　　幫助別人成長需要說出實話。如箴言 27 章 5 節所說：「當面的責備，強如背地的愛情。」你知道有人會因一些有幫助的勸告 (或為他們好的嚴厲指正) 而得到益處嗎？那麼，你需要提出這樣的勸告。若你習慣避談殘酷的真相，你可以問自己：是否剝奪了別人成長的機會？也可問自己：是否那人願意聽你的勸？一旦你回答了這二個問題，就去作這有愛心的事，即使這不一定很方便或舒服。

　　請記得，若我們熱心地糾正別人，也應同樣地願接受別人的糾正。當別人花時間和精力建議你可進步的方法時，你就怒髮衝冠。那麼你需要去查驗你的「謙虛指數」。因為無疑的，需要謙虛，才能接受那會刺痛人的真相。

思想/討論題目
1.最近一次有人向你提出「建設性的批評」是什麼時候？你如何回應？
2.我們都承認自己不完美，這是無需辯論的。若這是事實，為何接受別人的指正會那麼困難，甚至痛苦？
3.箴言 13 章 18 節說到棄絕指正、管教的後果，還有適當地領受責備的好處。你是否同意這樣的評論？為什麼？
4.提供別人指正性的勸告，對你來說是否容易？或者你比較擔心是否冒犯或傷害到別人？請解釋。