CEO靠失业发财
作者：蔡筱雯 2005.9 ／你够蓝海策略？ 取自远见杂志网站
延揽有获利力的CEO绝非易事；请走不称职的CEO却是代价惨重……
「恭喜你，你被开除了！」听到被炒鱿鱼的消息，摩根士丹利（Morgan Stanley）的前任CEO裴熙亮（Phil Purcell）或许笑不出来，但是有不少人真心想要对他道贺，因为他虽然丢了差事，却拿到1亿1300万美元（约合新台币35亿元）的退休金，荷包满满。
「赡养费」投资人买单
近年来，许多企业老板总是告诉员工说，人事成本太高了，所以公司不得不把工作外包到海外；不过这些大老板们总是严以待人，宽以律己，他们绝对不会在考量降低人力成本的时候，丝毫减损自己的权益。更离谱的是，即使这些CEO在任上绩效不彰，公司还是得拿出惊人的离职金，「请」走不称职的CEO。
加上董事往往跟CEO狼狈为奸，董事会对于应该「黯然下台」的CEO，总是慷慨地大送红包，爽快批准高额退职条件，更丑化CEO的贪婪恶名。
有人拿着大红包光彩下台，但也有人捞钱捞过了头，引火自焚。
世界通讯（WorldCom）前执行长艾柏斯（Bernard Ebbers），因为闹出了美国企业史上最大的诈欺案，掏空公司，被重判了二十五年徒刑；泰科公司（Tyco International）前任CEO柯兹洛斯基（Dennis Kozlowski）和财务长史华兹（Mark Swartz），则是侵吞公款罪名确定，恐怕也难逃牢狱之 ..
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