有個律師朋友也在學校裡兼課，他常會找一些學生來工讀，或者是在接到某些公部門的研究案時，

便會找一些研究助理。有幾個年輕助理，跟著他兩、三年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，

我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友

對我說：「阿雅人很乖的。」我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業後會留在事務所，沒想到，我有

一天竟在電腦展覽場的叫賣攤位上，看見了吆喝著：「最後機會，割喉價！不買你會後悔！」的阿雅。「什

麼時候離開事務所的？」我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。她的眼圈忽然有些紅：「離開三個月了。老

師說我不是幹這一行的，我只好走了……」我聽了覺得心酸，也不知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：「妳在這

裡還好嗎？」「反正就是工作嘛~沒差！」她努力的笑著，給自己打氣。


人才早已設定

過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。

「縮編啦？」我笑著問：「都看不見甜美的笑臉了。」朋友微笑的說：「阿雅啊，我讓她離開了。她不適合

做這個工作。」「是嗎？我倒覺得她挺賣力的。」「賣力有什麼用？我需要的是人才，不是人力。」我有點

震撼。關於人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了

專業性與準確性，人才是最重要的。如果方法不對， 就只是白費力氣，如果不能讓自己更專業，就無法成

為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。「你可以培養她，讓她變成人才啊。」

我還在掙扎。朋友疲倦的看了我一眼：「有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎麼培養啊？他

自己都無所謂了。」我忽然想到阿雅在賣場說的那句話：「反正就是工作嘛。沒差！」也許就是因為都沒差

，才失去了競爭力吧。我終於沉默了。


這也難怪會有人努力了一輩子還在同一個崗位.看了這篇文章我終於明白....

那位律師，要的是現有的人才。
而不是未經發現的人才！
人！努力才是最重要的！
小小人物，經過努力也是會成材的！
態度最重要！

沒有不是的員工，只有不會用人的主管
除非員工自己不長進~

難怪過勞死的人很多，把工作就當作是工作，不是很好嘛？

律師朋友說的也蠻有道理的
不過 要找到所謂的“人才”真的蠻困難的
雖然我還很年輕 雖然我還很平凡
不過我堅信自己是個人才
我希望我下個老闆有跟律師ㄧ樣的觀念和看法

我覺得那個律師還是有試著訓練她為人才，只是她可能把自已設定在人力了...