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别作组织的独行侠
2004年4月 Cheers杂志
说真的，小戴的求学生涯真是顺利极了，没什么恶补，高中与大学都念名校。毕业后，无视于经济不景气的冲击，也如心所愿的进入本土大企业内工作。
也许一路走来没什么障碍之故，言谈之间难免有一丝丝的傲气：譬如，开会时，对别人的提案建议经常会鸡蛋里挑骨头的批评否定，似乎不提出「异见」就无法彰显个人创意思考能力似的；遇到同事们征求自愿性工作伙伴以共同完成特定任务时，总是无法主动献身投入，非要千拜托万声谢才会点头答应；一旦被主管指派工作并希望他与别人合作后，经常独自埋头苦干，期间甚少向他人求援，亦从不与同事们分享其中的苦乐。
其实，大家都公认他是蛮有才华的年轻人，工作表现也还不错，只是同部门的大伙儿都有「他真难搞、也不太合群」的感觉。很奇怪的是：午休时间或下班后，他都可以与公司内其他部门的同事们有说有笑，一付相处甚欢的模样。没有与他「真 正」共处的其他部门同事们都有「他蛮好相处」的感觉。
不同部门的人对他竟然有这种南辕北辙的看法，可让人搞糊涂了。不过，真正聪明 一世糊涂一辈的倒是小戴本人了。为什么呢？
内心孤独的独行侠
大体说来，组织成员必须分工合作才能顺利达成既定的目标，而所谓的分工合作模式大致由部门内作为原始点，继而演变至跨部门甚至延伸到外部的跨公司之间。换句话说，如果不能与同一部门内的工作伙伴们合作，久而久之，你便被视为独行侠，别人对你是敬而远之的。
再说，与其他部门的同事有说有笑，一付相处愉快的模样，追根究底是因为没有真正一起开会一起执行任务的经验，既然无真正共事过，就无所谓的利益冲突或个性不合的阴影，当然晴空无云、水波不兴的安稳之极。不过，看在同一部门的同事们 眼里，小戴倒有亲疏不分、吃里扒外之嫌呢？
如果再设身处地想像一下小戴上班时的情景，不难发现他可能经常陷于不快乐的处境里。试想一下，事事只想独挑大梁而不愿与他人共患难齐享受的人，同事们刚开始时以不敢打扰他为原则，日久之后，只好以相敬如「冰」的态度漠视他的存在了。
其实，人们工作的诱因不是只有物质的报酬而已，同事们的温馨相处、休戚与共或是齐度难关都是继续工作的动力来源。因此，如同小戴一样，形体处在同一部门中，心灵都是一座孤岛般的煎熬，偶而走出自设的心灵城堡，与部门外形似亲密却感陌生的同仁们相濡以沫取悦说笑，只是一时的调剂而已，并非解决工作时内心孤独的长久之计。
改变态度才能快乐工作
也许小戴自认为毕业自名校，因此有天将降大任于己必先苦其心智的企图心，殊不知能够与人合作同患难共光芒才是现代上班族成功人生的法门。因此，除非另有高就，否则小戴最好自我消去傲人的身段，让心胸宽怀大量到容纳别人，如此，乐在工作的泉源才能汩汩流出。
总之，在任何大大小小的组织内作独行侠，其实是很自残的行为，聪明的人不会如此糊涂一辈子而不清醒的。
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