公股銀募新兵 要找1,000人
【原文轉自：經濟日報 / 記者呂淑美／台北報導】 更新日期: 2013/2/14 上午 11:30:31
八大公股銀行近年持續有退休潮，面臨補充新血需求，再加上營業規模不斷擴充，大陸等海外分行據點陸續開業，人力需求持續增加；據統計，八大公股銀行農曆年後將陸續釋出上千人職缺。

很多企業或產業採用的大學畢業生起薪僅22K（2.2萬元），銀行可稱得上是「金飯碗」，基層銀行行員起薪最低幾乎都是30K起跳，一進銀行就比別人多金。

據了解，公股銀行召聘基層行員，大學畢業起薪至少3萬~3.5萬元起跳，若再加上年終、員工13%優惠定存，平均月薪上看4.5萬元（以12個月平均計算），若是儲備幹部（MA）月薪上看5~5.5萬元，有些更喊出百萬元的行情。

不過，「沒有三兩三，怎敢上梁山」，要進銀行，先經過第1關的筆試，接下來，還有面談、面試，才能從眾多競爭者中脫穎而出。

今年八大公股銀行徵才，由台企銀及彰銀揭開序幕，都將在農曆年後大舉召攬人才，預計2月24日筆試，其中台企銀將召募250位，包括40位菁英及海外儲備幹部（MA），彰銀則將先招攬35位。

據統計，八大公股銀行今年召募新進基層行員及儲備幹部初估上千名，實際招考人數，須視今年初實際評估人力需求，約在3~4月間才能定案。

彰銀核心業務菁英徵才邁入第5屆，今年將召募35位儲備核心業務人員，將接受1年完整紮實的培訓及實習輪調，以成為全方位業務人才。

為配合海外分行業務擴增，彰銀強調，將加強培訓力度，對表現優異的儲備人員，會視業務需要調派國外實習，以拓展國際視野，儘速養成具有宏觀思維的業務人才，強化彰銀核心競爭。

台企銀這波徵才包括法律、資訊和海外業務推展的人才，每個層級條件不同，儲備幹部要求碩士學位以上，外語能力要強，雖然對外揭露的底薪未必高於同業，但努力拚業績，會有獎金激勵。

MA已成銀行培育重要經理人員搖籃，海外歷練不可少，因而各銀行、金控都將外語能力視為徵才重要項目，對英文能力都有一定水準要求。