【联合报╱记者张锦弘／台北报导】


我国公职考试以笔试为主，较无法测出录取者的人格、性向是否适任。针对工作危险性高、需高抗压性的警察，考选部已委外研究未来选才时，是否加考心理测验，筛选更适合的人当警察。

人事行政总处人事长、警大前教务长黄富源，曾在「考选通讯」撰写社论，主张奠定国家多元选才，从警察国考改革开始。

他指出，现行国考绝大多数以笔试为唯一录取标准，因为公平而为国人所信任。但笔试只能考察报考者的「专业成就」，人格特质、身心标准、发展潜质等条件是否均为最恰当人选，难以显现。

多元选才在警察国考尤为重要。黄富源指出，警察是极少数需要佩带枪枝执法的公务员，国家责无旁贷须严格考选、精实训练和慎密督考，中外皆然。考选部针对警察国考所做的研究也指出，「多数受访之警察人员认为应于应考须知中注明警察人员工作项目，应包含处理危机及危险能力。」

根据研究与多次研讨会结论，考选部已将「多元考项」，列为警察国考的重要改革方向。目前警专、警大入学考试已办理口试、体格检查、体能测验、背景调查等多元考项；限非警校报考的一般警察特考，也自去年起加考体能测验。

考选部今年更已和警政署，共同委托专家学者进行警察职能分析，并进而研议编制警察选才的专属心理测验。

考选部主秘林光基说，目前所有国考，只有民航人员特考飞航管制类科有实施心理测验，规定通过笔试后要体格复检，筛选项目就包括心理性向测验（含动作判断能力检查、认知及推理能力检查、空间能力检查）。曾有人笔试成绩很高，却因未通过心理测验而被刷掉。

林光基说，针对警察、外交、调查人员等需高抗压性的公职，的确有必要考心理测验。

考选部考选规划司司长黄庆章指出，考选部已委托警察大学教授进行一个5年的研究案，前两年先调查研究警校毕业生任职警察后的心理状况，再来决定警察选才是否考心理测验、及要怎么考，这两年还不会马上实施。

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