大家好
小弟有個問題想請問先進前輩
陳述如下

案例：
某公部門A為加強員工管理，僱用私人顧問公司B考核員工之服務禮儀(如談吐、禮貌、微笑)。又為求準確與真實，該B公司以針孔錄影蒐證作為A考績評比參考，並未經遭側錄之當事人 ..

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亂回文~
跟樓主說聲抱歉~

我想樓主問問題的順序可能反而阻礙了你思考。
也許該先問：可能違反那個法律規定？再來討論這些契約、默許等等的，是否可以作為除外或免責的事由。
我想個人資料保護法/電腦處理個人資料保護法，會是個比較具體且可行的方向……

TO TJQAZ 先生

你的意思是認為我朋友是駐外單位
很凉很好混
所以叫他不要想太多
是嗎?
我要澄清一些事


這麼問並不是想把主管鬥垮
這是一種尊嚴的維護
對疑似不合理管理措施所尋求自保的方式


我朋友的單位是直轄市的公所
上下班都按指紋的
除非請假不然不能提早下班
抓的很嚴
公務員沒你想的這麼好當
而且被開除的那個是老鳥吧
我就看過一兩個上班睡覺打呼的前輩
但他們都平安退休了
菜鳥初任公職戰戰兢兢的
怎麼會連不能曠職'上班不能睡覺這麼簡單的規矩都不知道?
而且我看不出來那篇報導和我的問題有何相關


再者
他們是在身上佩帶針孔攝影機
走到哪拍到哪
根本沒死角可躲


此外管理公司說
服務民眾須全程面帶微笑
若被發現沒面帶微笑就記缺點
考績就危險了
問題是有時要認真聽取民眾訴求時
表情就會變嚴肅
眉頭也會深鎖
若因此被記缺點
啟不是不大合理
要是面對氣頭上或哭哭啼啼的民眾
還對他露八顆牙齒的微笑
是要讓民眾投訴我們公務員都沒有同理心嗎


身在公門好修行我當然知道
為民服務的精神我們也清楚
我朋友每天加班難道不是為國家為民眾服務嗎(他辦社會救助的)
但這麼做不會有點超過嗎
又不是抓賊
把全體同仁都當成賊一樣的防太誇張了
若是你的單位沒跟你說要用針孔拍攝你的一舉一動
事後又大肆的把拍到的照片啦影像公佈於人
作何感想
請將心比心一下


你就針對我的問題提出解決方法就好
也沒叫你講一堆有的沒的
不然就像寒窗問拾得先生一樣
說我的問題提的不好也就是了
何必PO什麼開除不開除了
有問題提出來問一下就可以把我開除嗎
有這麼容易嗎?

首先~我先跟你道歉~
我貼那篇文章沒別的意思是剛好一上網，YAHOO的新聞標題及內容~
而且人容易衝動行事，造成你的誤會請見諒~
我沒恐嚇的意思，更沒認為網路問單位管理會被怎樣~

我純只是好意相勸~ 畢竟太衝動會容易誤事
我有提到有些主管很爛的啊~
所以你誤解了~   造成你的誤解，再次說聲抱歉~
消消氣~

我的回覆可能沒仔細想~ SORRY~
希望你~~不要放在心上~