如果您是老板或公司主管,您看到一位员工处理事情的能力没有达到您的需求,假设公司要求每周组装十台电脑,可是您看到一位员工只能组一台电脑,要求他要达到公司的规定可是都没有做到,每个月还是有拿薪水!!公司试用期是三个月,而已经快到三个月了
您会想要换人还是继续试用呢??
谢谢大家

先说你自己的看法吧.
看你是想赚钱?还是做慈善事业?

下面是引用 leochen 于 2010-03-16 22:20 发表的 :
先说你自己的看法吧.
看你是想赚钱?还是做慈善事业?

不懂您的意思??

下面是引用 tom710509 于 2010-03-17 07:19 发表的 :

不懂您的意思??

他应该是不适用
公司想赚钱
试用期到
就解职
是慈善机构
经济允许
就继续任用吧

或许他另有专长
公司大
另有他职适用
也可尝试调职

我想如果我是老板，第一个月就发生这样的事情，应该会请那位员工过来了解无法达到公司作业标准的原因为何？如果是懒散以外的其他因素，我会在请他提出改善方案，然后再给他一点时间改进。如果过了一个月情形丝毫没有任何改善，又没有其他适合的职缺，就请他走人了....毕竟已经给你两个月适应及改善的时间，我不能因为你增加其他员工的工作量，况且这样下去，不只是浪费这个员工的生命、无法矫正他对上班的错误印象，也会使公司内部的气氛恶化，无益于生产效益。

一到人家公司上班，除了真的有违反劳动法令，或是从事任何违法勾当，过了一段适应磨合期（不管是工作或是人际），就应该照公司规定办事，要是想说得过且过，天天混吃等死领薪水，就资方的角度来讲，我这里又不是开慈善事业，一样的薪水，我宁愿请一个勤劳认真的（就算他偶而会碎碎念），也不要请一个工作效率、态度又差的员工，况且，我也要顾虑到其他员工的感受，不是吗！？

PS：该不会你现在遭遇的就是这样的状况！？想要裁人又裁不下手？

下面是引用 tom710509 于 2010-03-17 07:19 发表的 :
不懂您的意思??

对方的家境呢?
有没有急需"薪水"呢?
若他有薪水的迫切需要,或许可以找找看有没有其他工作给他.

请问,你是主管? 还是老板呢?
终究,要当"慈善事业"与否是"老板"的权力.
"主管"只是替人办事......

下面是引用 leochen 于 2010-03-17 12:32 发表的 :


对方的家境呢?
有没有急需"薪水"呢?
若他有薪水的迫切需要,或许可以找找看有没有其他工作给他.

请问,你是主管? 还是老板呢?
终究,要当"慈善事业"与否是"老板"的权力.
"主管"只是替人办事......

我说实话好了,这就是我现在碰到的问题,月底就是试用期额满日,可是我的工作绩效考核主管都没有认同过
现在就等着看老板决定了,最有可能换职位,或是另外找工作了

下面是引用 tom710509 于 2010-03-17 12:47 发表的 :


我说实话好了,这就是我现在碰到的问题,月底就是试用期额满日,可是我的工作绩效考核主管都没有认同过
现在就等着看老板决定了,最有可能换职位,或是另外找工作了

这样啊！！
我想老板最近应该也是会找跟你同期进来的员工「聊」一下吧！！顺便决定调职去留与否。
我是觉得，如果你真的喜欢你现在这份工作，就积极一点，就你在工作期间让你「产能低下」的原因好好检讨一下
至少老板问你，你也可以说你之所以造成如此情形的原因，以及具体的改善方案
让老板知道你是勇于积极面对自己问题的员工，或许还有机会留下来或转任其他职位
不要太消极等着人家叫你走路，就像我刚刚讲的，如果你真的喜欢这份工作，就要积极的去面对问题
加油！！希望听到你的好消息

下面是引用 tom710509 于 2010-03-17 12:47 发表的 :
我说实话好了,这就是我现在碰到的问题,月底就是试用期额满日,可是我的工作绩效考核主管都没有认同过
现在就等着看老板决定了,最有可能换职位,或是另外找工作了

很好奇,你的公司是"电脑 店"吗?

组装电脑才 10 台,不像是"电脑工厂"耶.
有点像是"业绩" 10台.

下面是引用 leochen 于 2010-03-17 18:10 发表的 :


很好奇,你的公司是"电脑 店"吗?

组装电脑才 10 台,不像是"电脑工厂"耶.
有点像是"业绩" 10台.

小弟之前写的组电脑只是举例,我今天就在想把事情做好就好,其他也不要多想