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keyre
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路人甲
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[問卜] 新工作是否可以順利談成(含回饋)
【問卜者資料】1977/獅子/女

【問題說明】


先前來詢問過工作相關事宜
12/8有朋友來問我,是否有興趣到他們公司一談
因為雙方工作的關係,一直到12/25才有機會詳談
該職缺是有人力即將外派的緣故所產生出來
可感覺出,她很希望我可以過去~~可想像過去會很辛苦(加班.語文能力提昇.即將面對的難纏客戶)
但是薪資.福利.環境及可學習性都比現行工作來得優渥
原本預期今天才回覆並提供履歷資料(還有一個大老闆需面試)
我也早了一些在12/30就整理好寄出
想請大家幫忙的部分是,此工作談成的機會大否?時間點.....

感覺起來會有小拖.....因為除了我之外尚有其他兩個人選....只是我的強項剛好補主管不足,其他兩個則是和她相當
再麻煩了

事件完成後必回饋,謝謝


[ 此文章被keyre在2010-02-24 09:58重新編輯 ]



獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣中華電信 | Posted:2010-01-04 16:41 |
frankey2000 手機 會員卡
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頭銜: 我要繼續成為好野人。 我要繼續成為好野人。
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版區: 塔羅偵探社
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下面是引用 keyre 於 2010-01-04 16:41 發表的 新工作是否可以順利談成: 到引言文
【問卜者資料】1977/08/17 早上3點 女
【問題說明】

先前來詢問過工作相關事宜
12/8有朋友來問我,是否有興趣到他們公司一談
.......


您好,

牌面上看機會不太大,對方公司主管擔心您功高震主而另擇他人。

再者,此一工作雖看似前景看好,卻有後繼無力之虞。
(說得白話一點,就是縱使您進去了,看來「錢」景不是太好,就薪資部分仍需商榷為宜。)

(有機會還拜託您有空回饋了,這個case牌面上看,雙方面看來都興致勃勃,不過最後成的機會看來不大,
小妹我自己對於您這個case還挺有興趣的。)表情

不過,還是很希望您能夠順利達成啦。表情


如果您覺得我的回文不錯,麻煩您給我一朵鮮花鼓勵囉!
※我不過是懂塔羅一點點的偵探罷了。(超人請點下面↓)

將未來召喚到地球的超人:磨子老師【骨灰級!美食命理師】
關懷汩汩洩進/收放整齊【HK Tiffany老師】
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獻花 x1 回到頂端 [1 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-01-04 16:51 |
keyre
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 我今天會詢問是否有收到履歷及資料完整度....

薪水的部分,應該不比原職務的那位高
但是跟現在工作比較有大好....至少加薪7k以上吧...這是她第一次談的時候提供的低標

而我跟老闆的強項大不同,有互補的功能
我的專長在執行,她是企劃高手
應該不至於功高震主吧!!!!!
不成的話,大概就要淚奔打開104了表情

還是先感謝franky2000大大的回覆
一定會回饋的囉


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-01-04 17:18 |
keyre
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先回饋今天的部分

對方主動跟我連繫,已經收到我的資料了
但是最近比較忙,還有幾位在談....要過1-2個禮拜才會跟我確認

所以....決定今天來開104了表情


獻花 x1 回到頂端 [3 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-01-05 21:29 |
keyre
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Re:新工作是否可以順利談成(回饋)
已經是好久之前的事了
但也真的拖這麼久 = ="

這個故事中於有完結篇了
回覆給frankey2000大大

對方(2/23)跟我說,它們後來突然人事凍結.....有點複雜
所以一直沒辦法給我確定的答覆
但是還是跟會繼續跟老闆爭取這位置
有任何新的訊息都會再跟我連繫

今天3/23....整整過了一個月
確認,由內部的企劃轉調網路企劃職缺
然後對方窗口也把我的資料轉給其他在找人的公司
真的是很無緣.....>"<

但是我已經找到新工作了啦~~~4/1會去上班
雖然公司小了點,就當磨基本功了
感謝之前的解牌

下面是引用 frankey2000 於 2010-01-04 16:51 發表的 : 到引言文

您好,

牌面上看機會不太大,對方公司主管擔心您功高震主而另擇他人。

再者,此一工作雖看似前景看好,卻有後繼無力之虞。
(說得白話一點,就是縱使您進去了,看來「錢」景不是太好,就薪資部分仍需商榷為宜。)

(有機會還拜託您有空回饋了,這個case牌面上看,雙方面看來都興致勃勃,不過最後成的機會看來不大,
小妹我自己對於您這個case還挺有興趣的。)表情

不過,還是很希望您能夠順利達成啦。表情


[ 此文章被keyre在2010-03-23 17:19重新編輯 ]


獻花 x0 回到頂端 [4 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-02-24 09:57 |

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