大家不要当派遣工,做这么辛苦~~~还要被派遣公司抽薪水,别人坐办公室赚钱,那我们?想到这..我快气死!!

不景气劳资纠纷也变多，高雄市有人力派遣公司恶意扣薪，还不帮劳工加保劳健保，劳工局统计今年至今，劳资纠纷人数超过五千人，几乎是去年同期的两倍。

　　一早六七点，派遣公司外头挤满人，一长排队伍的都是等着要上工，景气不好，越来越多人到派遣公司等工作，没想到早出晚归，辛苦工作一个月后竟然连一毛钱都领不到。

　　一群在高雄市凯旋医院委外工作的员工，被派遣公司扣了一整个月薪水，而且从来没被保劳健保，生活陷入困境。

　　最近景气低迷，劳资争议案暴增，光是一到十月份争议人达就高达五千多人，几乎是去年同期的两倍。尤其以制造业和服务业主的业主，为了节省成本，都会透过派遣公司找人，但依劳基法规定，派遣公司给劳工薪水不能低于基本工资也要保劳健保，还得帮员工提拨退休金的提领。

　　而委派的业主在要派契约中须明确载明对员工的保障，甚至有督促派遣公司要符合劳动规定的责任。

　　而最弱势的劳工得知道，任何劳动条件的调整都得劳资双方协议，如果无法达成协议，应立即向劳工局申诉才能维护自己的权益。（记者王美雅、陈信仁报导） [/td][/tr][/table]

什么涨...就是薪水没涨.
做企业最没良心,老板赚这么大.对待员工斤斤计较.

现在每一间都要派遣工.
时间到就叫你走,一点都没有员工尊严.
一些福利都没有...
他们这些派遣公司员工,坐在办公室.就可以有收入.我们每个月薪水还要被他们抽.
想到这我快气死了!!
笨蛋才要做契约工!!

虽然政府对于派遣劳工有制订保障政策，不过依然是上有政策下有对策

谢谢楼主提醒
值得参考~

我男朋友是政府机关内的派遣，也是有一样的情形
竟然一个月要从薪水抽一万元

这样的对待， 太可恶了吧！
不过，话说回来，没帮劳工加保，这样不是违法吗？？

所以~~派遣公司才会很多家丫~~~~~~~~

谢谢大大的提醒~~~

人派是未来的趋势吧~若你没有办法考上公职或是创业，就不要去排斥派遣；

只要充实好自已的能力~就可以一直有约签~

那个上述有人说~她男友在部门被抽了快1万元~仲介费~

我想应当是不可能的~因为我本身也是在公部门 做人派员工的~看到不做事就可领钱的公务员~os：很干!!

但依定型契约的比例去抽成~一般就是一个月抽薪水的5-15%~正派的公司要赚的~

再者，劳建保、新制退休金算一算，以4万元来说~劳健保、加上新制退休金、工资代电金、福利金…，

<<改用人派则公司可以避免：新制退休金、工资代电金、福利金、三节金…等>>

一个人约要花掉公司约7.8千吧~所以所谓的抽1万~是含入这些的算法吧

~基本上就算是不是「派遣的」，公司也是要花上7.8千~

对于公司而言的好处，就是人事组织的弹性化、专业能力的运用，

只要公司算出愿意给的人事成本，就由派遣公司去找人才来用~

又不用负责退休金、加保、资遣费、工资代电金什么的~

若你是公司人资或老板~当然会很乐意进用~~


我只能说，未来这就是必要的趋势…统计出来的数据~有约一半以上的人派都是公部门在进用的~可怕吧~

解决之道，只能叫政府正式促立「派遣劳动相关法规」才能制止「不肖的公司乱搞」~

在这次不景气下~不论是派遣或是不定期的~都是一堆人被资遣~若真的不想以后要担心这个问题重演~

那么就只能考上公职~才可以在不影气中，维持一定的生活水平~

真的是有剥削的感觉~不过~有时也是要顾肚子