相信絕大部分人都有過加班的經驗..但並不是每間公司都會核發加班費.但也會有補償..

來說說看各位公司的補償方法吧!

個人待過5,6間公司.都有不太相同的方法:

1.就是補休(加多少算多少..比如 ..

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~還有 補償就不錯了~ 現在有更多的公司都要走外包制或是責任制，
責任制的有夠慘~ 工作一堆，你一定不可能在準時下班的，
如果你今天準時下班，那就表示你工作能力不錯，呵呵呵~~~ 天將降，"大任"於斯人也.......
隔天你就會發現~ 你的案件突然變多啦~
加班~哪有什麼補償~ 想太多~ 公司說~沒做完就是你的問題，因為是責任制，
不過同事說~ 如果你準時作完就是公司的問題，公司會很快解決這個問題~相信我~速度很快

現在很多公司都採責任制的~~
所以通常也就不會有加班費啦~~
更別想說會有什麼補償之類的了~~

我個人覺得加班還是要有加班費的...
沒有加班費的除非你是責任制的...(那是得不償失)...
除非你有為數不少的專案獎金喔.....
像我現在的公司加班費是(1.3)...所以還好啦!
而我們也有工作獎金喔....

哈哈哈!!啊哈哈哈!!!
看來我的公司還不錯
有加班費可以領,而且是按照標準耶
不過也是因為領太多了,最近本部門還蠻黑了
必經把加班費搞得比底薪高確實是不太好了

我所待的公司....
位階高一些的,就沒所謂的加班費.

幸好,我們位階低的話是比照勞基法辦法實施,大家也沒啥爭議..
但加起班來,加班費算一算,還可能比"沒加班費"的還要高咧...
所以有時我領薪水時,有時還會心虛,當然我報加班費一定是有非不得不加班的理由.
不然平常,能不加班,就早早滾回家與妻小樂活囉...

之前在總是用二倍的時間在工作 卻只得到一份薪水

常人一天工作八小時 我卻至少拚上十六個小時

每一份文件裡的每一個字 都詳細閱讀

要求自己上呈的每一份文案都必需有意義存在

對於新頒佈的規定一定要搞的清清楚楚

就這樣在到職二年後摸熟了整個公司的營運

立即升為分公司的小主管

正所謂工作會隨著職位而增加

在第三年開始 培育下屬的能力

第四年中就破格榮辦事處處長

往後的我每天只工作九個小時

直到今天為止 我只坐在坐位上聆聽下屬的工作進度即可

今年已是第六年了 與下屬之間所培養出來的工作默契

以足夠讓我準備將工作時數改為每日八個小時了

我的工作只有補休

但是也要看看工作內容

有時候補休也有獎金

補休<===就只有這個~所以超不爽加班的

沒有必要會迫切需求~根本不爽加

因為~即使超過8小時還是算補休.

補那時間有屁用~||

加班???? 現在很多公司都規定...必須加班超過一小時以上才算加班費
不然˙˙免想 ~~~~~~~~
目前公司的老闆==不要和我計較啦......對你有好處
哈哈~~~~當然也就避免加班的情況
可是˙˙通常會計較的都是老闆啦