( )歐斯洞(V. Ostrom)在《美國公共行政的知識危機》一書中係針對何種觀點的批
判而發？
(A)韋伯(M. Weber)的合法一理性官僚 (B)瓦爾多(D. Waldo)的公正國家
(C)歐斯朋(D. Osborne)的政府再造 (D)全鍾燮(J. S. Jun)的民主行政


( )有系統地探討政策執行過程的內部動態評估，屬下列那一種評估方式？
(A)預評估 (B)成果評估 (C)過程評估 (D)規劃評估

( )法律途徑下的人事行政，其主要論點為何？
(A)注意社會階層的代表性 (B)重視平等就業機會的實踐
(C)工作績效評量的公平性 (D)公民與政府的憲政關係

手邊沒有答案，請問答案是???

答案是A 韋伯(M. Weber)的合法一理性官僚  

第三題：
人事行政的法律途徑，係強調公民與政府的憲政關係，應高於公務員於政府的關係，以及公務員的權力、自由，懲罰公務員的公平正義程序，以反對任用時的種族、性別歧視，乍看之下感覺B、D兩個答案都對，不過法律途徑比較強調平等就業的權利。
人事制度的政治途徑就強調回應性、代表性等，其中代表性就包含平等就業機會政策及權利平等促進就業機會了，所以D比較接近政治途徑。

回覆你順便複習~~
第一題~~答案A
歐斯洞認為「認同危機」的主要原因在於過去的行政理論太重韋伯的官僚度，其無適應多樣化需求…
第三題~~答案D
選項A、B屬於政治途徑，選項C屬於管理途徑。
至於第二題我忘記我有沒有做過這題，也沒有一定的正確答案
我覺的是<C>
因為過程評估，在我的課本上是寫說:
<過程評估>是指對政策問題認定的整個過程、政策方案的規劃過程，與政策方案的執行過程進行評估的意思。

第一題~~答案A
第二題~~答案C
第三題~~答案D

謝謝～

感謝大家的回答

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