更新日期:2007/09/12 07:10 記者:記者許韶芹／台北報導
台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據一一一一人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分之一。

如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。

元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起 ..

訪客只能看到部份內容，免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容

年產逾4萬碩士 高學歷≠高就業
更新日期:2007/09/12 07:09
今年大學招生，創下十八分就能唸大學的新紀錄，這個〔大學普及化〕的現象，已經讓許多三升四的大學生相當緊張，有些人甚至暑假就開始補習，準備考研究所繼續升學，但是您可能不知道，現在台灣一共有兩千八百間研究所，一年生產四萬五千多位碩士，甚至出現高學歷、高失業率的現象，到底唸碩士真的是就業保證嗎？來看今天的第三隻眼。九月初，大學還沒開學，南陽街的研究所補習班早就搶先開課，因為想要升學唸碩士的人越來越多，根據統計，現在大學應屆畢業生，準備考碩士的比例，大約三成。大學錄取率，已經從九十一年的八成，躍升到今年的九成六。而全台的大學院校，更從十一年前的六十七所，變成現在的一百四十多所，總在校人數更逼近百萬。大學文憑不再稀奇，碩士學位，似乎變成一種另類的求職保障。但現在不只大學生滿街跑，碩士生也一樣多。全國研究所已經從九十年的一千八百多所，擴增到現在的兩千八百多所。碩士在學人數，更從九十年的八萬多人，擴增到今年的十六萬人。而九十四年的碩士畢業生總人數，更是高達了四萬五千人。十年下來，碩士班學生的成長率，已經突破了百分之三百。而大量生產高學歷文憑的結果，造成今年七月，大學、碩博生一共有十萬多人失業，而目前就學中的博士生，還有將近三萬人。翻開雜誌，都是各個大學的研究所招生廣告，但是真正熱門職缺的，只有光電、材料這些系所，碩博士學歷供過於求的，有生技這類產業。以台灣大學為例，目前三萬兩千的學生總額中，預計未來大學生跟研究生的比例將調整到一比一，也將明顯壓縮後段大學的碩士招生。目前碩士新鮮人的起薪，文史哲大約三萬一起跳，理工科技大約還有將近四萬，如果想把研究所碩士學歷，當成求職的跳版，可千萬別隨便亂考。隨便考一個碩士學歷，就一定有高薪好工作的神話，在台灣已經逐漸地崩解，讀好的學校，跟讀好的科系，還有自己的努力學習，才有可能在大學普及下的台灣職場，生存下去。(END)

亞太地區 台灣頭路最難找
更新日期:2007/09/12 04:39 記者:　彭漣漪／台北報導
萬寶華企管顧問昨發布第四季「全球就業展望調查」，台灣只有20%的雇主預期下一季將增加招募，9%表示將減少，代表人力需求的整體「就業展望淨值」為+11%（20％-9％），創下2005年第四季以來新低，而且已連續第五季為亞洲最低。

調查顯示，台灣調查的六大產業中，有五個需求都下降，人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，人力需求創下三年來最低迷，就業展望淨值分別只有12％、11％、7％；百貨批發及零售業的「就業展望淨值」更較去年同期下降達16個百分點；唯一增加的產業是製造業，就業展望淨值為14％，較上季增加了1個百分點。

僅20%雇主預期下一季招募

以絕對值來看，運輸及公共設施業「就業展望淨值」只有4％，是六大產業中最低的，較上季下降的也最多，達14個百分點；下一季聘僱需求最高的是工程建設及礦產業，就業展望淨值為16%，其次是製造業14%。

台灣人力需求不振，「主要是企業投資不足，內需又不振，加上總統大選前企業選擇觀望局勢。」台灣萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷分析，在台灣經濟基本面還沒有實質改變情況下，內需仍顯不足，民間投資及民間消費增長自然有限。他說，目前民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲，以致企業採取遇缺不補或外包、派遣等方式取代招募正式人力，都是造成人力需求趨緩原因。

值得注意的是，萬寶華還看淡接下來兩季的人力需求。劉玿廷表示，歷來只要碰到總統大選，因為局勢不明朗，企業端的需求都會持保留態度，即使有人力需求，也會以外包、派遣方式先解決，暫時不找正職，所以到大選結束前，企業端的需求應該不會改善。

相對照其他國家，台灣的人力需求顯得更加「不振」。印度的就業展望淨值為+47％，新加坡+42％，日本為+31％，但台灣只有+11％、中國也只有+12％，是未來三個月人力需求明顯趨緩的國家，其中台灣更是連續第五季成為亞太地區人力需求最低的國家。

蕭萬長：就業市場品質惡化

前行政院長蕭萬長昨日親臨現場表示，主計處公布的資料中，81個行業裡，有39個行業的員工人數不增反減，受雇增加最多的是含連鎖店在內的批發及支援服務業，可見部分工時、派遣工作不斷增加，權益保障不如全職工作，顯示台灣就業市場的「品質」同樣在惡化中。

1111人力銀行副總經理吳睿穎則表示，萬寶華公布的數字很低，他覺得相當驚訝，1111人力銀行每天都有300家企業登錄新的工作需求，數量很多，可能因為萬寶華詢問的是企業會增加人力需求的部份，而到人力銀行登錄求才的企業，可能主要是在人力流動情形下，企業該做的事還是要做，該補齊的人力還是要補。

萬寶華全球調查27個國家聘僱需求結果，共訪問5萬多家企業，台灣部分共訪問1493個僱主，調查結果經常被路透社、CNN、華爾街日報等國際媒體使用，被當作是未來企業需求的風向球。

這有啥好大驚小怪的 要怪也只能怪"杜老爺"那個笨蛋了
想想看從千禧年到現在 台灣多了多少的大學院校
18分就有大學可以念 學生素質低落到這種程度
企業老闆又不是笨蛋 當然不會給太高的起薪
再加上現在的新鮮人流動率太高 幾乎每個都是在騎驢找馬
中小企業的老闆怎麼可能花大錢去留人呢?
以我自身做機構設計的來說 我的公司也是上櫃公司
但是我能跟宏達電比嗎? 我的老闆能跟宏達電比嗎? 當然是不行囉!
可是我能跳去宏達電嗎? 以能力來說絕對可以
(宏達電裡的笨蛋也不少，混吃等領錢的人更多)
但問題是我為什麼不跳? 這是因為職業道德(這個是目前新鮮人最缺乏的)，
因為拿宏達電這種不同與我們做周邊的行業來比 本來就不公平，
但是以同業而言 我的薪水就算是佼佼者了，在加上每年固定的暗盤，
雖然說比不上宏達電的幾張股票，但明年開始員工分紅費用化後，
實際上誰領的比較多就不知道了。

回歸正題，新聞的抬頭有點聳動，
薪資的比較 不單純只始看帳面上的數字而已，
還要計算物價、稅率.....等等。
實際的比較要將帳面薪資扣除通膨、物價指數及稅率後才有意義
不然我說俄羅斯跟我做一樣工作的領幾百萬盧布，那不就氣死人，
但是俄羅斯的物價跟稅率呢，通通算下去的淨所得，
俄羅斯人卻遠遠不及於我。

下面是引用jef於2007-09-12 12:53發表的 大學畢起薪 僅韓港三分之一:
如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。

元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一萬美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。
.......

這篇報導有點言過其實
美國的平均薪資並沒有報導說的那麼好
一個普遍的研究所畢業生, 年薪大約是3-5萬美元
即使是哈佛MBA前幾名的畢業生, 雖然有很多人在未畢業前就有大公司搶著用
能拿到年薪十一萬美元的仍然是少數, 而這種人的壓力反而比一般普遍的畢業生大許多, 如果第一年未達公司要求的水準, 第二年就準備走了
畢竟美國的生活水準並沒有高出台灣那麼多


 

這有啥好大驚小怪的 要怪也只能怪"杜老爺"那個笨蛋了.......

這不能怪他啦
他只是一個最後一任的教育部長
而大學的這項政策是從2000年以前就陸陸續續增加的
只能說前後的政府都沒有仔細的思考我們的教育政策
我們要的是"質" 還是"量" ?
在家長們都望子成龍的企望下
大專院校的增加一定是一個趨勢
但是把關的工作卻必須由教育主管機關來做
才能做到 "質" 與 "量" 的同步提昇

學歷不代表你的工作,只是進公司的條件,重要的是工作經驗,一個沒經驗的知名學府畢業生,不如一個有3年經驗的二流學府畢的人.不信你去看企業用的第一個看的是什麼.

努力工作才是最重要的.

創業吧~!!
老闆也難為!!
學歷不等於經歷咩!!智力比較重要吧!!

加強自己的實力吧!!~

大學畢業生的低是多方面原因造成的
經濟不景氣、畢業生增多、就業壓力大等等
但是美國大學畢業生的起薪沒有那么高，一般也只有3、5萬美元的年薪

我覺得這是社會問題：
老闆可以花大錢請人代表他賺錢，台灣能賺大錢的行業不多，能持續賺大錢的行業又更少了.....
美國人口眾多，一個普通產品可能就有很可觀的收入來養員工，台灣沒這種本錢，政府又拒絕
跟大陸來往，注定是小格局小企業為主流的企業環境.....
而且，據我所知，美國職位薪水高，壓力也重很多，也許你還是會想要輕鬆點，錢少點也可以的
工作呢...
最近在吵的澎湖賭場，就是一種能有高新的行業....