有實際案例要請問各位大大:
1.公司規章有無法律效力?
2.規章內規定每月扣1000元當退職金,離職後第二個發薪日退還,如果沒有照時間退還,是否違法?
3.規章內規定,任職五年以上,除了本身每月1000元外,會加一倍給員工(例如1000*12*5=60000.
  公司另外補助60000元,也就是可領120000元).如果領到的不是這個金額,公司算不算違法?

我想公司垷章只要不違反公序良俗或法律強制禁止的垷定，
應該是有法律效力的，是屬於契約的一種，適用民法的規定。
重要的是你要保存證據。
如果沒有照時間退還,好像也可以用詐欺(還是背信?)(刑法)附帶民事來求償。
以上如果有錯，請不吝指正，謝謝!