接受建设性的批评是有益的，但即使如此，被批评还是不好受。最近我遇到一个人，她曾听过我在一个有名望的商业机构中演讲。在我们交谈中，她温和地指出我演讲中的一项缺点，并问我是否愿意接受某人的帮助，以改进那项缺点。

　　我第一个情绪反应是防卫。接着合理化浮现，因我试着去想她错误的理由 (为什么我那在她看来的「缺点」是有道理的)。然而，在我回应这位和蔼女士的评论之前，谦虚终于进入我的心中。我没有为自己辩护、合理化或用别的方式不理会她的评论。我了解到，若她肯花心思提供协助，我也应花心思去考虑她的建议。

　　生活中的一项事实是，虽然在我们处理并尝试更正我的错误前，我们必须先承认错误的存在，但当别人指出我们的错误并强迫我们承认时，还是非常不好受。

　　可能像你一样，不论从事什么职业，我都希望成为顶尖人物。但除非我能认知我有那些表现尚需改进，否则我无法变得更好。有时我能够很容易就看出并承认我的缺点，但有时我的眼光被蒙蔽，若没有别人的帮助，就无法进步。如同古谚所说：「有时我们见树不见林」。

　　箴言 13 章 18 节指出：「弃绝管教的，必致贫受辱。领受责备的，必得尊荣。」这卷经得起时间考验的智慧集接着又让我们看到：「人的高傲，必使他卑下。心里谦逊的，必得尊荣」(箴言 29 章 23 节)。

　　最后我向那位女士道谢，因她提出有益于我的批评与建议。希望因为她愿意对我的演说表达真诚的意见，下次我有机会在公众场合演讲时，会表现得更好。她也让我们看到，不只接受批评需要谦虚，提出批评也需要谦虚。

　　真要感谢那些勇敢的人，他们愿意因着仁慈与爱心，说出实话，而不只是微笑地将别人想听的告诉他们。我们常常宁愿取悦别人，使别人觉得舒服，而不愿诚实、真挚地帮助他成为更好的员工或更好的人。

　　帮助别人成长需要说出实话。如箴言 27 章 5 节所说：「当面的责备，强如背地的爱情。」你知道有人会因一些有帮助的劝告 (或为他们好的严厉指正) 而得到益处吗？那么，你需要提出这样的劝告。若你习惯避谈残酷的真相，你可以问自己：是否剥夺了别人成长的机会？也可问自己：是否那人愿意听你的劝？一旦你回答了这二个问题，就去作这有爱心的事，即使这不一定很方便或舒服。

　　请记得，若我们热心地纠正别人，也应同样地愿接受别人的纠正。当别人花时间和精力建议你可进步的方法时，你就怒发冲冠。那么你需要去查验你的「谦虚指数」。因为无疑的，需要谦虚，才能接受那会刺痛人的真相。

思想/讨论题目
1.最近一次有人向你提出「建设性的批评」是什么时候？你如何回应？
2.我们都承认自己不完美，这是无需辩论的。若这是事实，为何接受别人的指正会那么困难，甚至痛苦？
3.箴言 13 章 18 节说到弃绝指正、管教的后果，还有适当地领受责备的好处。你是否同意这样的评论？为什么？
4.提供别人指正性的劝告，对你来说是否容易？或者你比较担心是否冒犯或伤害到别人？请解释。