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[小品] [转贴]如何挥别工作的怒气
如何挥别工作的怒气

来源:网路流传


你常生气吗?如果生气是常客,建议你找出自己的「情绪温度计」,或来一场「与怒气的心灵对话」,彻底赶走怒气。 日落,张先生拖着疲惫回家,一屁股跌坐沙发瞥见晚餐还没着落,白天被上司责骂企划书迟交的怒气,瞬间引爆;像陀螺般在厨房转来转去的张太太,还来不及换下公司套装,就被丈夫刮得满头包。张太太气呼呼丢下围裙,一脸撞见儿子边盯电视边写功课,毫不啰唆抓起屁股猛打;哭得惊天动地的儿子躲到玩具间,看到狗狗小白正舔着他最心爱的机器战警,忍不住踹了小白一脚。

这是典型的情绪流动图,每天在不同地点以各种形式上演:马路上因超车的擦撞、抢停车位的怒骂、看不惯公司居功诿过的闷气、丈夫的迁怒、老师恨学生不成钢的怨气、挂着冰冷微笑的服务员,其实正暗自咒骂着你等等。美国耶鲁大学管理学院研究发现,四分之一的上班族经常生气。「经常生气就像不断的小感冒,严重影响工作表现,」耶鲁大学组织行为教授巴萨德强调。

有人说台湾摆脱不了岛国心态,因为地狭人拥挤,像被关在抽屉的白老鼠,暴戾气味横行。台湾人究竟多么会生气?董氏基金会一项调查台北地区民众的「怒气与健康」,发现有六成民众每星期生一次气,一成半的人每天都在生气。这项调查也发现,每天生气的人比不是每天生气的人不快乐,除了有更多健康上的困扰,并伴随着忧郁、焦虑、恐惧并且对别人较有敌意。 既然生气严重影响健康,为什么怒气仍满天飞舞?你曾静下心来仔细想过「气」从何来吗?对付感染力极强的怒火,你找到破解之道了没?

你生什么气?

破解第一步,「要先找到怒气的根源,」政大心理系教授钱玉芬把生气分为两类,一类是因为时间压力或资源不足所导致。例如赶上班时车子不小心擦撞而迟到被骂;或小孩互抢玩具打了起来。这种急迫、在焦虑下引发的怒气,来得快去得也快,负面效应较小,运用一些行为策略可获得改善,譬如早点起床避免过于匆忙。另一种类型的生气比较麻烦,钱玉芬教授称它为「毁灭性」的怒气。毁灭性的怒气经常是愤怒压抑累积的结果,火力强大,杀伤力惊人,几乎到了摊牌、丑话尽出的程度。有时候不见得与自己直接相关,可能只是看不惯某个人的作风或某种互动关系,就忍无可忍动肝火。钱玉芬教授举自己的经验为例,自从结婚后对「外遇」特别敏感,尤其容颜随年龄渐长而渐失,内心开始不安,对丈夫的限制一天比一天多。所以在职场里,她特别看不惯眉来眼去的女生,觉得她们有勾搭男士的嫌疑,令人反感。她经常生闷气,明明人家没惹她,她就是看那种人不顺眼,动不动就生气,也不知道为什么。直到她找出自己最深处的担忧,及害怕的根源之后,莫名的怒气了然于心之后,自己「与怒气对话」,终于消解怒气无影踪。

钱玉芬另有个亲身经验。三年前,性情温和的她竟然在教会痛骂一位弟兄,只因为看不惯他凡事居功,自以为是。她决定找出这件事对自己的意义,为什么会一反自己常态,在公开场合动怒。她在默祷中,自问自答:「他的行为根本与自己没关系啊,为什么生那么大的气?」再问自己,「不合理的事很多,为什么唯独对这件事这么生气?」「这位弟兄其实很勤快、不偷懒呀,他不过是爱求表现而已。究竟这件事对你的意义是什么?」从自问自答中,她诚恳分析,原来,过去的成长环境与学科训练,教她要谦虚,压抑了想表现自己、赢得赞赏的本性,那些像孔雀般的炫耀居功者,刺激她眼红、愤怒,深觉不公平。经由自我对话,从过去找到引爆生气的关键经验。 「进行对话时要对自己够诚实和勇敢,」这是了解怒气由来的关键。钱玉芬强调,知道怒气背后的真相,才不会落入「讲道理」漩涡,因为道理是比不赢的。

找出你的「情绪温度计」

不过,怒气冲上头时,一时难掩,遑论自我对话时,该怎么办?许多专家建议从生理来改变心理:

首先要闭上嘴,因为盛怒时的舌头像把利剑,容易刺伤人。
接着深呼吸,强迫心跳、血压回复正常状态。
或者离开现场找个安全的环境,动动身体、打球或做体操。
盛怒时,跑去照镜子,看见自己怒气中的样子觉得很滑稽,忍不住噗哧笑出来。

高度压抑的日本社会里,商人发明付钱砸东西的「解脱室」,供怒气难扼又无处发泄的人宣泄。来到解脱室的人需付费,依照费用高低拿到各种陶瓷花瓶、器皿或小雕像,客人通常会先写上痛恨者的名字,边破口大骂边将手中小雕像往墙壁用力一砸。董氏基金会心理卫生组主任叶雅馨认为,适度地生气其实也是一种能量的释放。不过,砸东西、踢家具等藉着外物转移情绪,虽然可暂时抒解怒气,但许多人开始担心会不会演变成暴力行为性格?叶雅馨主任认为,若不去察觉情绪的细微变化,而总是以宣泄方式排解,其实怒气并没有真正被消化,反而会形成恶习,重复发生。她建议使用「情绪温度计」法。平时养成记录情绪的习惯,每天分几个时段记录,并写下动怒的原因,这种训练有助于自我察觉、检测怒气。

将情绪温度计的刻度设定在0~10分,将一天分为七段落,例如一早抢停车位失败,还没进办公室就在电梯前和部门经理吵架,决定只给自己2分。
了解自己一天情绪的起伏变化后,接着去问原因,并给自己一段话。为什么给8分? 喔,原来在下午三点,听到窗外小鸟吱喳叫,感觉很愉悦。

叶雅馨曾经要求参加情绪管理营的成员,忠实记录,结果发现每天的情绪波动受周遭环境与他人的影响非常大。记录久了,自然培养出很细微的察觉能力,「即使生活中很细微的情绪飘过,也不放过」。叶雅馨强调,建立自己的情绪温度计,更能掌握常生气的时段和原因。一旦接近情绪高温期,可以赶紧做准备,警告同事闪远点,免得被无名火烫伤。

除了察觉情绪,找出自己的情绪温度计之外,学习从大架构看人生的挫折,才能真正不起怒气。中油公司材料处副处长庞睿颖自勉也勉人,以宽广的态度看待挫折或批评。她认为,「情绪不会无故找上门,多是自己将负面情绪揽在身上。」

偶尔「站在高山看海洋,」原本波涛汹涌的海水,也同万物俱寂,平静无波。庞睿颖在中油公司30年,当了12年的副处长,因为性别因素无法升迁。刚开始她会不平,曾经是升迁最快、带领百位工程师、最年轻的女主管,眼见资浅的同事一个个往上爬过你,你气不气?「但当我转个念头想,12年前我就能与男性一较高下,这12年来没被降职,专业能力仍受到肯定,有什么好气?」唐宋八大家之一的苏东坡成为她的典范,苏东坡诗词书画无一不通,当过官却被远贬海南岛,处在蛮荒化外之地仍不改名仕文雅本色,他酿美酒,研究饮食文化,流传至今的东坡肉就是他最落魄时的佳作。格局一旦拉大,就会心怀感恩。她常感念父执辈们因战乱而颠沛流离,生活物资虽贫乏,他们却无怨无悔,老家富饶的田产一夕之间没了,原本任职教务长的长辈落得一无所有,「他们才真该生气。」拉宽视野看问题,许多负面情绪反而成为动力来源,特别是怒气。

把负面情绪变生命礼物

安泰人寿经理周丽华进入寿险业才六年,奖杯奖牌堆积如山,每年前往美国领取「百万圆桌会议会员」奖,这是寿险业最高荣誉,台湾没几个人得。她刚开始做保险时,却饱尝羞辱。民国82年底,那时台湾股票市场还未低迷,她跑去富邦证券门口,发现有位穿黑大衣的中年人,状似黑社会「大哥」。心想这大哥应该要保医疗意外险,他的家人才有保障。她决定等收盘。中午,果然黑衣大哥缓步下楼,她立刻趋前递名片,问他「你要保险吗?」「大哥」顺手拿起名片,将嘴里的槟榔汁吐在上面,随手一撕丢在地上,顺带附上一句三字经。周丽华眼泪涔涔落,默默走开。没有争执也没有愤怒,但是她心中浮现一句话:「将来拿我名片的人会是很有福气的。」周丽华笑称自己其实脾气不太好,能承受数以万计的白眼、怒骂与轻视的主因,是因为她认定自己在从事爱心的传递工作。她的父母晚年卧病,医疗费几乎拖垮全家,她不要别人也遭受这种痛苦。秉持工作的理念与执着,每当负面情绪涌上时,她就告诉自己:「放下。」

所以心理学家约翰.怀海德曾说:「负面情绪可以为生命带来一份礼物。」曾有个简单实验,研究情绪对健康的影响。美国生理学家艾尔玛将一支支玻璃管插在摄氏零度、冰和水混和的容器里,藉以搜集人们不同情绪时呼出来的「气水」。结果发现,心平气和时呼出的气,凝成的水澄清透明、无色、无杂质。如果生气,则会出现紫色的沉淀;研究者将这「生气水」注射到白老鼠身上,几分钟后,老鼠居然死了。生气对身体健康影响深远,你,仍决定生气吗?

 



献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:台湾中华电信 | Posted:2005-02-14 10:32 |

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