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国考将采先上榜后淘汰，关中：增额录取、训后择优任用 【12/2 19:46】


〔记者杨久莹／台北报导〕国考上榜可不保证任用！考试院昨通过文官革新方案，确立未来公务员考试将以「增额录取、培训后不适者淘汰」的全新概念来推动，以强化「考训结合」的培训淘汰机制，预计会由三等特考、高考三级以上的各类考试先实施，普考及初考则列入第二阶段，全面上路最快要五年后。

　「以后，不只笔试，连训练都得竞争啦！」一位已经任公职的王小姐说，过去只要放榜就可以安心的等受训、等上班，将来连培训也得战战兢兢才行，甚至还可能变成落榜。

　考试院长关中昨强调，公务员「培训」往往是「说起来重要，做起来次要，忙起来不要」，考试院强化培训功能，就是要让人民未来可以把问号变成惊叹号，最后再变成肯定句的句号。

　考院秘书长黄雅榜说明，依照现行公务人员考试法第二条规定，公务人员考试应依用人机关年度需求来决定录取人数，培训期满成绩及格即可任用。虽然目前已有淘汰案例，但形同虚设，因为「培训后的及格率几乎百分之百，除非考生自己放弃！」

　黄雅榜说，未来做法上最大不同是，增加录取名额，到培训阶段再多做一次淘汰，以避免选到只会考试的人才，让不适任者经过多一次评估有被淘汰的机会。

　黄雅榜指出，目前有考试委员建议以十％做为增额录取的比率，也就是需要一百个职缺，录取一百一十个，培训时淘汰最后十位；但有委员认为不应硬性规定淘汰比率，考院仍在评估中，由于考试类科不同、且必须在立足点相同的状况下进行培训评量，执行困难度颇高，为避免引发争议，让被筛选者心服口服，必须搭配相关配套才能上路。

　依照目前考试院的规画，将会先就三等特考、高考三级以上的考试先实施，并选定部分特种考试试办不占缺训练（训练后才受理报到），调整公务人员训练课程及考评机制，并建立训练成效评估的追踪机制；此外，还必须配合修法，包括研修公务人员考试法及公务人员任用法，建立公务人员职能评估标准作业程序与宣导，并配合逐步扩大基础训练的场所及容量，尽可能齐一化训练机制，提高公平性。

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国考录取后培训　拟设淘汰制

2010/12/02 19:49:17    

（中央社记者叶素萍台北2日电）考试院秘书长黄雅榜今天指出，考试院会通过强化文官培训功能规划方案，未来将「增加录取名额、落实选训功能」，就算考生通过笔试，若训练阶段发现不适任公务员，还是要淘汰。

每年高普考放榜，总是几家欢乐几家愁，名列金榜者就顺利迈向公职生涯。不过，考试院今天通过强化文官培训功能小组所提的「强化文官培训功能规划方案」，其中将「建置考训结合新制，筛选适格公务人员」。

黄雅榜说，现行公务人员考试制度是配合用人机关需要，决定录取人数，等到训练期满成绩及格后，再分发任用，虽然也有培训，不过，「及格率几乎100%，除非是考生自己放弃」。

黄雅榜透露，部分考试委员认为，国考应该录取多一点名额，培训阶段再淘汰一定比例不适任者，例如，需要100个职缺，但录取110个，培训时淘汰最后10名，但也有考试委员认为不应设淘汰比例，因为每项考试情况都不一样。

黄雅榜说，今天考试院通过的「强化文官培训功能规划方案」是一个理想方向，针对不适任公务员的考生，就算他笔试成绩很好，但如果训练阶段发现不适任，也要淘汰；不过，到底要怎么淘汰「执行的困难度很高」，仍待各主管机关提出缜密周延的规划设计，相关配套必须完备，否则容易引起争讼，此外，公务人员考试法、公务人员任用法也得配合修法。

考试院规划方案建议，在现行法制下，优先选定部分特考试办不占缺训练，并增加增额录取名额，落实训练淘汰机制，推动期程订为102年12月前完成，如果情况许可，则提前至101年12月前完成；配合任用需求，先就三等特考及高考三级以上考试，适当增加录取人数，训练阶段再就基础训练及格人员总成绩，决定正额及增额人员。

除了建议「增加录取名额，训练后择优任用」，该方案也提出「建构公务人员专业证照训练制度」、「加强与各训练机关、大学校院及产业界合作交流」及「建立高阶文官训练与升迁结合制度」等革新建议。

考试院长关中今天在院会指出，「培训」在公务员政策的地位，往往是「说起来重要，做起来次要，忙起来不要」，近年来「官大学问大」是个讽刺的说法，被当成「疑问句」，考试院推出强化培训功能目的，正是要让人民未来讲这句话时，把心中的「问号」转化成为「惊叹号」，最后再成了「肯定句」的「句号」。991202

太好了
就可以留下真正认真肯做事 的公务员了
把那些只会考试 但是摆烂 不会做事的考上公务员给淘汰吧!!

看来未来的世界会竞争阿

ㄚㄚ...是有影无...

适当的改革
我觉得还是必要的

录取机会增加?

问题是淘汰标准如何?

会不会是另一个特权之窗?

能关说的.......究吉格拉?

~唉
每次出事
就只会拿下层人员做做样子
说难听点
不就是"上梁不正下梁歪吗"
上层的高官高级干员就不用负责吗
尤其一些....
已经不知是活在哪个年代的人
总是有荒唐的缪论和思想与做法
该说他不知民间疾苦
还是"傻"的天真呢
真是换了位置就换个脑袋

最该改革的是上层的思想和操守
上层做的好
下层敢作不好吗
(上层永远做不好,下层永远不学乖
所谓上有政策,下有对策)
....最倒楣的永远是我们这种小老百姓
官..两个口:最会说只会说,负责,再想想吧(总有说不完的藉口 )

其实，真正会摆烂的公务员，基本上都有一点背景，或是"实力"的
一般人真的会这样作吗？这是要逆向思维的方向
真的能公正、客观的评鉴一个认真的公务员，是有要相关的记套措施的
积弊已久的陋习，并不是一届政务官可以革除旧新
当然我们该鼓励革新的努力、和精神，
但是要做就要尽力做到最好的，
不要只是流于形式，个人浅见