記者劉榮／台北報導〕失業率高升，工作難找之際，台北捷運公司8月份招考正式職員，吸引5988人報考，錄取率只有3.5％，未料今年9月捷運公司接管小巨蛋，市府竟然在市長郝龍斌專案簽核下，讓管理小巨蛋的36名文化基金會員工，納入捷運公司正式職員，形同「免試入府」。


台北市議員李建昌、黃向?、許淑華昨天質疑，捷運公司以黑箱作業任用人事，破壞公營事業考銓制度，嚴重傷害公營事業公平的考試制度。


台北捷運公司總經理蔡輝昇坦承，如此大規模的「專案進用」，確實是前所未有。捷運公司人事處副處長鄭勝泰表示，這36名員工是接受北市府委任，任務在經營管理小巨蛋，有4個月試用期，在小巨蛋經營期間，不能要求請調；在市長郝龍斌專案簽核下，讓管理小巨蛋的36名文化基金會員工，納入捷運公司正式職員，但他坦承，2年後捷運公司與小巨蛋約滿，根據勞基法，這些員工還是可以在捷運公司繼續任職。


小巨蛋約滿 可續任職


東森小巨蛋去年爆發經營權糾紛，北市府強力介入接管後，即委由台北文化基金會經營，台北捷運公司臨危授命，自今年9月1日經營小巨蛋，委任期間至2010年12月底。


黃向?表示，以捷運公司招考正式員工為例，報名者必須繳600元報名費，通過學經歷資格審查，參加筆試、心理測驗、面試、體檢，再經3到6個月的試用期，才有機會擠進窄門，市府為「特定人馬」大開方便之門，連捷運公司內部正職員工也看不下去，敢怒不敢言。


李建昌批評，這36名員工進入文化基金會，完全未經過任何公開招考，轉任捷運公司，形同「黑官漂白」，輕鬆捧到鐵飯碗，還完全比照捷運公司員工福利，其中19人薪資在3萬元至4萬元之間，業務主管月薪7萬多元，1年還可以穩拿15個月薪水，北市府用這種方式偷渡圖利特定人士，對成千上萬擠破頭補習、考公職的民眾情何以堪？

越來越像集權國家....

資本主義國家
本來就是靠錢解決
後台硬(資本雄厚)
先撈個缺(臨時或約僱)
再伺機補實(工友或技工)
甚者如此
利用機會免是取得職缺

不公平.不公平.不公平.不公平.............................
真是不公平啊啊啊啊啊啊啊啊..............................

爛透了..連公營事業都開先例了，那以後公職考試是不是也會再開先例

國民黨亂搞又有新花樣...
之前不是說公職也要有條件開放...

繼國營事業總經理之後..
公家職位又要被某些人拿來當作酬庸的工具了...

唉 你又能怎樣呢，大家在這裡忿忿不平，結果還是像狗吠火車，一點效果都沒有

只能說～人在做天在看～
這是安慰安分守己之人的金玉良言～
共勉之～

公務人員考試法有規定國營事業用人需招考嗎?有法律規定國營事業要招考嗎?就算招考了,你們會不會擔心有黑箱呢?之前不是有一家還圖利自己的員工的家眷可以加分?
如果有上人事郭老師的課,應該就不會覺得國營事業很好了,大家還是努力考高普初等考吧!