相信绝大部分人都有过加班的经验..但并不是每间公司都会核发加班费.但也会有补偿..

来说说看各位公司的补偿方法吧!

个人待过5,6间公司.都有不太相同的方法:

1.就是补休(加多少算多少..比如 ..

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~还有 补偿就不错了~ 现在有更多的公司都要走外包制或是责任制，
责任制的有够惨~ 工作一堆，你一定不可能在准时下班的，
如果你今天准时下班，那就表示你工作能力不错，呵呵呵~~~ 天将降，"大任"于斯人也.......
隔天你就会发现~ 你的案件突然变多啦~
加班~哪有什么补偿~ 想太多~ 公司说~没做完就是你的问题，因为是责任制，
不过同事说~ 如果你准时作完就是公司的问题，公司会很快解决这个问题~相信我~速度很快

现在很多公司都采责任制的~~
所以通常也就不会有加班费啦~~
更别想说会有什么补偿之类的了~~

我个人觉得加班还是要有加班费的...
没有加班费的除非你是责任制的...(那是得不偿失)...
除非你有为数不少的专案奖金喔.....
像我现在的公司加班费是(1.3)...所以还好啦!
而我们也有工作奖金喔....

哈哈哈!!啊哈哈哈!!!
看来我的公司还不错
有加班费可以领,而且是按照标准耶
不过也是因为领太多了,最近本部门还蛮黑了
必经把加班费搞得比底薪高确实是不太好了

我所待的公司....
位阶高一些的,就没所谓的加班费.

幸好,我们位阶低的话是比照劳基法办法实施,大家也没啥争议..
但加起班来,加班费算一算,还可能比"没加班费"的还要高咧...
所以有时我领薪水时,有时还会心虚,当然我报加班费一定是有非不得不加班的理由.
不然平常,能不加班,就早早滚回家与妻小乐活啰...

之前在总是用二倍的时间在工作 却只得到一份薪水

常人一天工作八小时 我却至少拚上十六个小时

每一份文件里的每一个字 都详细阅读

要求自己上呈的每一份文案都必需有意义存在

对于新颁布的规定一定要搞的清清楚楚

就这样在到职二年后摸熟了整个公司的营运

立即升为分公司的小主管

正所谓工作会随着职位而增加

在第三年开始 培育下属的能力

第四年中就破格荣办事处处长

往后的我每天只工作九个小时

直到今天为止 我只坐在坐位上聆听下属的工作进度即可

今年已是第六年了 与下属之间所培养出来的工作默契

以足够让我准备将工作时数改为每日八个小时了

我的工作只有补休

但是也要看看工作内容

有时候补休也有奖金

补休<===就只有这个~所以超不爽加班的

没有必要会迫切需求~根本不爽加

因为~即使超过8小时还是算补休.

补那时间有屁用~||

加班???? 现在很多公司都规定...必须加班超过一小时以上才算加班费
不然˙˙免想 ~~~~~~~~
目前公司的老板==不要和我计较啦......对你有好处
哈哈~~~~当然也就避免加班的情况
可是˙˙通常会计较的都是老板啦