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01.我从不拒绝别人的要求.所以人缘很好...
错!!!你只不过是被人利用的呆子.有好康的事绝不会轮到你.也绝不会有人主动积极的想回馈你什么的.当你真遇事要人帮忙时就知道了!
02.我工作最卖力.绝不混水摸鱼.升迁早晚有我的份...
错!!!对你老板而言.你只不过是可靠的办公家具吧.只要多花点钱.或多花些时间.总能找到比你更卖力气的老实人.但升迁不是用熬的.是依你对[老板]的贡献度.其次才是对[公司]的[供应]程度.
03.我是直爽的人.有话就说.绝不阿谀拍马...
错!!!能熬的久的是装聋作哑的人.能出头的是嘻嘻哈哈的人.如不是这两种人.就只剩苦哈哈不能出头又撑不久的人.闭上你的嘴罢!
上班族从第一天成为社会新鲜人开始，便经常无意间累积了一些似是而非的负面思考。譬如不管公司赚钱或赔钱，年终奖金不可少；不管每天工作对公司有无贡献，月底领薪水是理所当然；晚上加班不管是为了公事或「私事」，误餐费与加班费绝对少不了。此外，视请假、休假为权利，迟到早退是「不得已」。像上述的观念，几乎普遍存在于办公室的每个角落，如此，不仅影响上班族的工作心态，也严重地影响了劳资双方的和谐。
改变自我的十大基本心态
1.要成为公司的资产而不是负债或工具。
2.严师出高徒，年少慎选师父，若要功夫深，就要铁杵磨成绣花针。不要认为只要跟随轻松、随便、甚至可以混水摸鱼的主管做事，就是幸运的事。刚开始可能觉得工作轻松愉快，几年下来会觉得空无一物。
3.学习负责任，主管及老板才会托付重任。
4.做一个招来运气，而不是等待运气的人。每一个成功的人士，先前的运气或立足环境可能相当恶劣，但他们乐观、进取、行动、耐性的态度，终能获致成功。人只要努力耕耘，聚集人气，就有成功的机会。
5.积极接近成功人物，减少摸索的时间。
6.抱怨只会让自己颓丧，打倒自己。
7.不要只做薪水份内的工作，否则永远升不了官。
8.寻找最适合自己，而不是最好的工作或行业。
9.只问耕耘，不问收获，凡事只求全力以赴，尽力而为。
10.凡事没有所谓的理所当然，必须随时心存感激。
二十大自我管理基本原则
1.懂得自我管理。
2.察言观色，勿掉入办公室的政治圈。
3.拒绝加入办公室里互吐苦水的牢骚会。
4.多与热爱工作、人缘佳的成功人物接近。
5.善用时间管理，排定每天工作的优先顺位。
6.尊重每个职务角色扮演的重要性。
7.凡事对事不对人，处事公平合理。
8.勇于挑战别人不愿做的事。
9.用沟通代替谈判。
10.有错即改，并立即向相关者致歉。
11.广结善缘，建立良好的人际关系。
12.尽善尽美，让经手的每一件事尽量完善。
13.避免自己做了无知的传声筒。
14.「该」与「不该」应有分寸。
15.「小心眼、大嘴巴」是办公室的讨厌鬼。
16.公私分明，尽量不让私事影响公事。
17.拒绝利诱，明哲保身。
18.保持永远的新鲜度。
19.培养中性人格。
20.健康的身体。
如何面对「加班文化」？
主讲：林琼瀛（资诚企业管理顾问公司执行董事）
整理—黄采薇
当超时工作已经成为组织内习以为常的现象时，身为小螺丝钉的员工该以什么样的心态来面对这种情况？
无论对个人，或是对企业而言，员工长期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源配置是否有问题。
加班可分为两种不同的情况：较常见的是由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为组织文化的一环。这种超时工作累归累，总还是有所为而忙，大抵说来问题还不太严重。
最可怕的是所谓「恶性加班」：部门内的同事或出于同侪间的比较压力，或出于讨好主管的心态，不论有事没事一律爱「装忙」，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让「加班」成为约定成俗的习惯。这种「加班竞赛」不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费、产生溢领工资等种种弊病，对组织营运的伤害很大，实在是职场中不能忍受之恶。
面临以上两种情境，个人应该循以下步骤，正视超时工作的问题。
认清工作的意义和个人特质
首先，静下来仔细想想：从目前的职务中我可以学习到什么样的能力？有没有需要达成的阶段性目标？这个职位的展望为何？我又期许自己在这个工作领域中有什么样的表现？
认清工作的意义，可能让你重新找回热忱和动力投入工作，也提供机会，让你停下脚步来评估检视自己的生涯规划。
接下来，倾听内心的声音，诚实地问自己是个什么样的人，想要过怎样的人生。如果你是个天生的workaholic（工作狂），埋首工作能让你的生命充满光辉，获得无限满足，那加班当然不构成问题；但如果你除了工作之外还渴望风花雪月，要求更全面的人生，就得停下脚步来好好思考：如果往后2、3年，甚至10年内都必须超时工作，我是否受得了？如果无法接受，有没有其他方法可以加强行事效率，让工作和生活达到我所能接受的平衡？有无转换跑道的机会？
对于很大一部份人来说，「加班」其实是阶段性任务，是晋升或学习的必要付出，权衡过这些利害关系，就能说服自己慢慢释怀。
积极找寻可以努力成长的空间
至于那些受制于组织气氛得常常加班，又觉得无所为而忙的人更要积极思考以下几个问题：浮滥加班的情况真的不能改善吗？能否尝试向上反应这种畸形的现象？如果形势逼人，每天就是得长时间坐在办公室里，能否用我的力量去影响同事，营造优质正向的办公室气氛？除了目前份内的工作，还可以多做什么提高公司绩效？如何提高工作贡献度，让超时工作也可以有活力、有目标？
其实，适时主动关心同侪，倾听他人的需要，你会发现在组织内还有很多可以努力的空间，一味抱怨只会错失学习成长的机会。
欢喜做甘愿受，在工作和生活间找到平衡点
其实，工作应该要是正向、充满活力的。东方文化中谈到工作，往往崇尚「苦行僧」精神，「没有功劳，也有苦劳」，这些社会价值常常让加班者有苦难言。然而，晚近欧美管理思潮已经不这么想了，我常常说，忙没有关系，偶尔也要看看落日，停下脚步来闻闻玫瑰花香。永远保有好奇心和一些些浪漫，其实是减压的好方法，也能让工作更快乐、更有效率。
如何在工作和生活间找到平衡点，的确是门大学问，但有个不变的原则：欢喜做甘愿受。最差的情况就是不甘不愿，既放不下工作又要抱怨，这不管对于公司或是员工本身，都是双输的局面，不快乐的员工在职场上成功的机率较低，同时也失去了享受美丽人生的权利。
什么样的人才能成为老板的得力助手呢？请看以下说明。
得力助手的十二个要素
1.专业能力：
这是最基本的要件，个人除具备相当的学经历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到老板的青睐。
2.高忠诚度：
一个员工若能在一家公司待上五年以上，对公司整体运作较熟悉，较有机会成为老板的好帮手。因此年轻人不要轻易转职，最好具有从一而终的态度才能深获信任。
3.敬业精神：
尽忠职守，做好本份的工作，即使工作再辛劳，也要抱持无怨无悔的态度。
4.反应快、效率高：
对老板交办的事情，可立即抓到重点并付诸行动，而且及时完成任务。
5.懂得察言观色：
了解老板的个性、脾气、好恶，就能拿捏何时该多说一句、何时该少说一句。尤其应该研究一套与老板最好的沟通模式或方法。
6.大智若愚：
聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让老板永远低估自己的真正实力。
7.谦虚忍耐：
不要自以为是老板跟前的红人就恃宠而骄，切记太过得意忘形容易招嫉、惹人怨。此外，不要过度计较老板的脾气，要能挨得起老板的责骂，能屈能伸才能得到老板传授的真功夫。
8.守口如瓶：
对于公司的机密或老板的公务私事绝对要有保密的功夫，千万别藉老板的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。
9.勿抢风头：
对外的发言或接受媒体的采访，尽量不要曝光，切勿抢占老板锋头，或出言不逊，让老板或公司惹出不必要的麻烦。
10.随侍左右：
老板每天日理万机，随时都需要得力助手从旁协助，所以外出或有远行时，要随时联络或留下去处的联络电话，让老板心中有「抓得住」的安全感。
11.随机应变：
处理老板的公务或私事，要能随机应变，切忌粗心大意或因小失大。凡交办之事，力求尽善尽美，不容有误，且每件事的执行过程及结果应随时禀报。
12.健康的身体：
老板的得力助手通常不分昼夜，不分休假得随传随到。且每天工作的时间及付出的精神通常是一般员工的二倍以上，如果没有健康的身体绝无法胜任「御前大将」的重责大任。
总之，老板的得力助手必定是位诚信可靠且具备良好沟通能力及拥有专业能力的人，他们扮演老板的左右手或第三只眼，随时随地为老板搜集民意及资讯情报供老板做经营的分析研判。在此必须特别强调说明的是，老板的得力助手绝对不是指那些只会做表面功夫、逢迎拍马的「YES-MAN」，或是专断一时、作威作福像狗奴才的「小李子」。
以上均转贴，写得很贴切。
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