6月24日，是一个什么样心情的日子，

漫天 透不过气的沉闷，
不知是该下雨好，还是压抑着平静好……

6月20日公司的人事，约谈我们单位三位工读生，

他说：
管理总部现在要调查各单位聘顾工读生的状况，
而我们单位现在被管理总部盯得很紧，
所以现在希望在避避风头的情况，希望可以做到下列三项
1.调整时薪：由105调整为100，因为集团内所有的工读生都是100
2.放寒暑假：工读生跟着放寒暑假
3.当月如果有加班，除非不得已，否则当月补休完

我回应：
1.我体谅公司处境，所以共体时艰，时薪少五元，每个月了不起少1000元。
2.但是要我们跟着放假，实在很难接受，我们工读生，为求自力更生所以才来工作，岂有在放假两个月，再回来效力的，公司的做法无法保留人才，因为这样逼得我们得到外面找工作，如果找到一份不错的工作，谁还愿意回来。
3.如果可以没有人愿意加班，公司为了规避劳基法，不愿给加班费而用补休的方式，我们也不想为了那三分之一，三分之二几十块的加班费，所以参酌在接受的范围所以用补休的方式；然而加班以属特别牺牲，我们为了公司牺牲加班，怎还能要求我们配合在何时休完呢，如果可以直接延长到下个月，那么我可以接受。

6月21日

人事通知我们说：
因为休假两个月，我们的劳健保也会中止，由7月1日起生效，
由于9月1日是周末，所以劳健保从9月3日起才能恢复。

我回应：
我感觉我们被变相解聘了。
我看不到公司能给予什么承诺，一切都是嘴巴说说的。

人事：
因为你们是工读生呀！

6月22日

其他单位的同事都在帮我们找工作…..我笑笑的回应，并深深的鞠躬说：谢谢你们！
微笑的背后是阴阴的天气，要下不下的雨，
这份工作，如果到六月底，那么我已经作满2年9个月又15天，

6月24日 夜晚....

想怀着一份念旧的心情，想与大家好来好去的离开，
默默的承受高级主管规避劳基法，解聘而不用付资遣费吗。
我也像人事反映说，我要服务证明，
他说：工读生非编制，是不没有的。
难道要走到撕破脸才好吗，
要我九月回来，我是办不到了，

如果…天 一定要下雨，那么就轰轰烈烈的打一场雷阵雨吧….。

6月25日 早上九点

高阶主管已经选定好交接的课员，
并告诉我说其他的工读生也已经在交接中，
本来，我来的路上还想着一份不舍得情感，
却就这样轻易的戳破…
我知道主管在做最坏的打算，
就是压根都没想过我们想回来的打算
心情…….已经打不下去了…。