宋哥是位在大型外商公司任职多年的专业经理人，在美国、东南亚、台湾、中国大陆的外派经验，让他成为一位具有国际观、且被国际石油公司高度倚重的专业经理人。原本以为未来几年还能为老东家效力的宋哥怎么也想不到居然在去年被公司通知得提早退休，而此时他才五十岁出头。
对提早退休一事还无法释怀的宋哥私下感慨地说：「有机会跳槽，就该跳！」。原来宋哥在老东家一待就是25个年头，过去，为同一个公司效力25-30年以上被视为是一种「荣誉」，但宋哥坦言道：「荣誉！它在时下并不代表太多，它实在不值得！」。为何宋哥认为它不值得呢？原因在于大型公司的退休制度近年不断修改，福利越来越差。例如，美国企业现在提倡early retirement，而且部分公司更坚持满67岁才给退职金。宋哥庆幸自己老东家的福利还不错，即使将来他早一步离开人世，他的配偶还能继续每月领取八成的退休金直到老死。不过，这样的好福利未来将成为历史了。
「最好的职场经验，是充分做到主仆关系」宋哥说道。所谓的主仆关系，指的就是有时当主人，有时也当客人。进一步说，职场人应该在技术性和管理性的工作上换位做做看。千万不要让自己的工作内容多年一成不变，如此，很容易让自己丧失其他向外取经的经验。宋哥分析自己就是因为认定自己属于一动不如一静，结果总在跳槽机会来临时却缩，如今回头看，似乎跳会比不跳好，换会比不换好。在此，也建议职场人重视公司人事部门的evaluation system，正确找出自己的职场性格。
此外，也建议职场人尽力做到两点：一，争取在国际型企业做事。宋哥就是在跨国企业做事，练就一对能识人无误的好眼力。例如，若有一份很急的任务，他会找非洲人做；有一份不急但要做得很完美的任务，他会找日本人做；有一份急又要向外争取资源的任务，他会找韩国人做。因为非洲人很聪明，女朋友最漂亮；日本人不见得很伶俐，但做事一板一眼，追求完美；韩国人很强悍，凡事都要争取，都不退缩；而美国人则最重诚信。至于，秘书人才，台湾最棒，因为专业知识够，又聪明。二，要尽量争取外派的机会。例如，若要外派中国大陆，就必须具备以下前提：对外派地点有基本认识；需有大陆人做事积极，甚至有些不择手段的态度；需让自己的生活方式在地化。
一个公司有自己的文化，一个国家也有自己的文化。若能在国际型企业做事，又能有外派的经验，那么就能尽早培养自己的international view。特别是，外派的经验能让自己学习以不同的策略来做事，以更灵活的观念来处理一切不特定的变数。而这些都能让自己在职场上不断增值，成为一支真正的职场绩优股。你跳槽了吗？或许下回有机会时，你该好好思考了。
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http://hercafe.yam.com/channels/hercareer/HerCareerContent...C_ID=17188&FirstPgID=&PgNo=【心得感想】别人给你机会 真的要好好三思 为什么不找别人 反而找你
一定有原因 如果是正面的 那么我一定跳 那是一种肯定 一种成就
人生不过就是如此短暂 多个转换多个乐趣 ~~
