Unit 5 黄仁勋的浓汤哲学
辉达是一家科技巨擘,不过它的创办人兼执行长和其 他老板不同,黄仁勋希望公司能像一碗浓汤。
这碗浓汤里混合了各种食材,也就是各种人才。再者,这些食材不一定要十全十美。然而,当它们结合在一起时, 反而能产生浓郁的风味。
为了熬出这碗浓汤,黄仁勋不会裁掉绩效垫底的那一成员工,因为这种惯常做法无法让员工感到安心,也会导致他们害怕尝试新事物。
黄仁勋看重失败的价值。当员工失败时,他们很可能正在承担风险,黄仁勋相信员工能够从中学习并进步,因此,他把失败视为公司为进步所付出的代价。
此外,黄仁勋要求员工诚实,他们必须承认自己的错误,并迅速改正,如果不这么做,他们之后会有更大的问题要处理。
黄仁勋知道辉达的企业文化需要花时间学习,所以,他愿意给员工第二次机会和帮助他们成长。反之,员工会帮助辉达走向未来。

本图文出处:202607ABC互动英语 [第289期] :
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