請問

公司以上一季業績 ..

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最近剛幫朋友解決扣薪問題

勞基法規定 扣薪須得受雇者同意

若未得同意逕予扣薪時 則可請求給付遭扣薪之部分

小弟不才 想加入稍微討論
樓主說公司扣其薪水
那我的問題如下:
1 扣你的薪水名目是哪一條(獎金 或是本薪(亦或底薪)),該部扣款是單純扣款亦或執行業務有重大過失致公司蒙受重大損失,公司為減少損失而對其取償
2 有無簽署公司對於薪水仲裁權(獎金部份,未達業績有不予給獎金之權)
  在簽署前是否有明白告知工作性質 薪水計算方式極可能面對的事實
亦或許說 雖然面對是契約自由約定原則 ,但對於薪水談判仍屬弱勢
故完全免責單方責任或加重一方責任,可以討論該不契約約定或可認定無效
但可能需透過訴訟方式確認無效
3 扣完該部分薪水剩餘金額有無達到17880元(即勞基法最低之限度)
樓主就上述該部分並無清楚敘明,旁人無可就其所述部份推論事實
如果樓主確定公司所為扣款係為無法律根據,可向勞工局提出申訴