勞工如何選擇勞退新制或舊制?並沒有一定的答案,因為每個勞工及雇主的情況都不同,再加上勞退新舊制間也無法判斷絕對的優劣,所以勞工朋友應該在選擇之前充分了解勞退新舊制,再根據自己的條件做正確的選擇,本文以下即就勞工朋友選擇新舊制可以考慮的因素加以剖析。
一、 適合選擇舊制者
(一) 雇主不會倒:
在舊制,雇主在勞工符合請領退休金條件,始有支付退休金的義務,但在台灣,中小企業平均生命期只有十三年,因此,勞工很有可能在符合請領退休金條件時,雇主已不存在。所以,要選擇舊制的勞工朋友,首先要評估一下雇主在將來請領退休金時,雇主有沒有可能倒閉或不存在。
雖然依勞動基準法規定,雇主有按月提撥勞工退休準備金的義務,但因政府執法不嚴,因此絕大多數的雇主均未提撥或僅提撥薪資總額2%的最低標準,所以,一般而言,縱使雇主有提撥也不能保證將來會足額給付。
相較之下,國營企業或者大型企業的員工,比較適合選擇舊制,因為雇主一方面存續時間長,另一方面也應有資力支付退休金。
(二) 雇主依法提撥勞工退休準備金,且無違法拒付退休金的不良紀錄:
如前所述,絕大多數的雇主,都未依法提撥勞工退休準備金,如果雇主有依法提撥者,不僅表示雇主有 ..
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