又到了年度轉職熱潮，雖然今年由於失業率攀高，使得許多人都緊抱工作，不敢亂跳槽，但該走的還是會走，該換的還是要換，關鍵是：如何走得漂亮、走得令人懷念？就任新職，如何不損權益？在你忙著「迎新棄舊」之際，可得小心處理！

　　刺骨的寒風，抵擋不了職場中躁動的心，每到年底，總有一批批對現職不滿而離職、轉職的員工，面對這一年一度的職場大換血，轉換跑道的員工除了尋求更高的薪水、職位、成長、企圖心……之外，在驛動、離去之前，想要瀟灑地揮揮衣袖，有些勞資權益事項還是要小心才是。

　　換工作是一件大事，當您決定掛冠求去時，好聚好散是必要的，如何謀求勞資雙方的圓滿結局是離職的重點；面對新東家，原先談好的條件是否承兌、如何履行，更是關係自身權益的重要關鍵。離職如何漂亮？轉職如何成功？在這裡，提醒您幾個必要踐履的步驟：

STEP 1：依規定期限提出辭呈

　　在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面的辭呈，以示慎重。書面辭呈除了表示對舊公司的尊重、讓人留下好印象外，也可以當作證據，防止舊公司不認帳、不放人。

　　大部分的公司都會規定員工必須在多久前提出辭呈，若是公司沒有這類規範的話，員工應該遵照勞基法的期限提出離職預告，才符合法規；亦即「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；工作三年以上者，於三十日前預告之。」

　　依照勞委會解釋，勞工如果沒有依規定期限預告雇主終止契約的話，是屬於「違約行為」 ..

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