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1996年。沒有工作經驗、從美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）MBA畢業的簡君竹回到台灣不到一個月，就找到光華投信的工作，並且在3個月後就被指派到香港工作。「MBA真的對我的職涯發展幫助很大，」現任勤業眾信財務顧問公司協理的簡君竹說。
每年申請出國進修MBA的人難以計數，「大概三個準備留學的，就有一位計劃讀MBA，」美加關係機構總經理叢蓓明說。
那麼，根據教育部統計資料，2002年台灣主要留學國家簽證人數高達32,016人，其中大約就有近1萬人選擇進修MBA。
為什麼大家都一窩蜂地跑去唸MBA？因為看到很多MBA留洋「鍍金」後，前途一片光明。
許多人都相信：景氣正好的時候，企業要MBA人才負責經營各項業務與管理公司組織；景氣萎靡時，公司行號更需要MBA人才規劃方向，協助企業度過低潮。
失業潮再怎麼高漲，好像也輪不到MBA失業，有張MBA學位，就被認為是「景氣好時的鍍金金牌、景氣壞時的失業免死令」。
但，真是如此嗎？
MBA風光不再
今年5月，曾經在廣告公司財務部擔任會計的曹沛涵，從美國奧克拉荷馬城市大學（Oklahoma City）才取得MBA學位，就直奔回台積極找工作，「因為大家都說工作不好找。」找了一個月，就決定待在一家健身中心從行銷專員做起。
「現在的MBA滿街跑，自己又沒有相關的工作經驗，只好從頭做起，MBA的光環早已不再，只能剛開始先苦個2年，」已經有心理準備的曹沛涵看著少於期望薪資2成的數字，認命地說。
擁有英國劍橋大學（Cambridge University）MBA與美國伊利諾州立大學香檳分校（University of Illinois at Urban-Champaign）財務碩士兩大傲人學歷的賴以哲，還曾經因為原公司決定退出亞洲市場而被裁員。賴以哲花了半年時間、並且費了一番功夫請前老闆推薦，才又找到月涵投顧的工作。
MBA不再值錢了嗎？
「過去擁有國外MBA文憑的人數少，那時真的是『鍍金』，但現在對企業而言，擁有紮實的工作經歷、馬上就能用的人才，才夠實際，」也負責召募人才的簡君竹說。
英國文化協會台北總監司磊文（Gordon Slaven）坦言，現在投資MBA是有些不符經濟效益，「太多人唸MBA了，對很多企業而言，擁有MBA似乎已經成了最基本的學歷底線。」
但許多上班族仍未認知到「MBA光環不再」的現實，依然在期待過去「薪水三級跳」的風光，而企業對MBA卻早已表現在平凡的薪資與緩慢的升遷上。
「MBA學歷對於求職者而言有著很大的加分效果（plus），但現在對企業而言卻只是一般學歷（normal），」台灣飛利浦人力資源副總經理林南宏坦言，擁有MBA學歷不再等同於有好薪資與好工作。
MBA缺點：學不專精、低忠誠度、眼高手低
除了現在MBA有「滿街跑」的趨勢外，所學不夠專精仍是企業不願用MBA的原因。「MBA對我們一點用都沒有，只不過是很一般概括性（general）的學位罷了，」遊戲軟體大廠大宇資訊總經理李永進直言。
此外，MBA的低忠誠度也讓企業膽顫心驚。「尤其是剛從國外名校回國的MBA，自視甚高，總會比較薪資與職位，而覺得自己是委曲求全，因此抱著騎驢找馬的心態，」花旗銀行人力資源處副總裁閻台生指出。
MBA的眼高手低、不切實際更為許多企業所詬病。對MBA仍正面看法的國華牙材產品經理王雅惠承認，MBA出身的人或許懂得理論、知道策略，但大多都不知道實際上該如何執行。「甚至有些人的心態是『這種工作不是我這個大MBA做的』，而且在團隊合作（team work）時也容易自以為聰明才智超越同儕，」閻台生說。
裕隆汽車管理部經理李江山也認為，MBA時常空有學術理論，實務經驗不足的問題，「講理論，大家都會講。」
不顧景氣現實，勇於要求薪資福利，與企業實際願意投資的成本有大落差，使得想要藉重留洋MBA國際觀的企業，只能望之怯步。「我要求的是外商等級的好薪資與福利，與實際狀況相差2至3倍，在不景氣又沒有職缺的狀況下，通常就不被採用了，」賴以哲覺得過去的要求不切實際。
因此，MBA就不再如同過去般頂著明亮的光環，備受企業歡迎。
雖然如此，這兩年依舊有很多上班族捨棄工作，前仆後繼地奔向國外，想拿個MBA、增加自己未來在職場上的價值。以2002年為例，出國留學人數就比2001年就多了1千6百多人。在經濟不景氣的現實下，台灣出國留學人數依然成長了5.3％。
MBA仍有獨到之處
對許多工作人而言，MBA仍然是很好的求職敲門磚。因為，許多企業依舊偏好MBA人才。
「受過MBA訓練的人在規劃策略時，因為擁有很強的商業概念與多元而務實的思考，能夠站在國際舞台上協助企業發展，」友達光電人力資源部經理孫滿珍進一步指出，國外MBA人才更擁有獨立、受挫的能耐，仍受企業歡迎。
「MBA有其獨到之處，因為MBA的訓練是透過學生處於半學術、半企業的狀態，用更多元而成熟的角度討論事情，最終的目的是訓練出『總經理』級的人才，也因此可應用的層面較廣，」閻台生分析。
一位大型本國銀行人資主管也強調，留洋的MBA依舊吃香，「能夠出國鍍個金，就是未來在職場上發展的最大優勢，」面對日趨國際化的未來，金融業早已發現台灣人才英語能力不佳的問題，「很多專業是從做中學、或是在進修才學得到，但出國留學的優勢就在於語言能力與國際觀。」
國際化與語言能力受重視
「若能出國進修，長期來看，對個人絕對是個好投資，」Mondex總經理黃永耀觀察未來國際化趨勢，特別建議想出國進修的上班族，培養多國語言能力與跨領域專業更能增加自己的競爭力。
面對全球化與地球村的時代，各個力求發展的企業都重視國際化與語文能力。「在國際級企業如花旗銀行，員工是否具有『把自己視為地球村的一份子』的國際觀就很重要，」閻台生說。
要擁有國際觀的另一個重要條件便是語言能力。閻台生表示，花旗銀行員工最基本的能力就是要能夠自如地運用英語，「才能與世界各地的同事溝通、共事，完成案子。」由於留學回國的人因為環境、有較多機會練習語言，語文能力通常就略勝本土人才一籌。
此外，獨立、成熟的人格更是留洋人才的獨特優勢，備受許多企業欣賞。
「經過獨立生活的磨練之後，出國留學的人個性與思想通常比較成熟，」曾經赴美進修MBA的閻台生認為，國外生活經驗與多元思考的刺激，正是她留學生涯最大的收穫。
既然留洋的MBA仍有極大的優勢，該如何維持呢？
調整心態，保持領先
最重要的是工作表現。努力工作、願意學習，才能為自己的MBA學歷之外再加分。
「任何領域都一樣，只有成為這個領域Top5的頂尖高手，成功機率才會大，」閻台生說。
掌握投資時間很重要。「如果真想出國投資，最好掌握時間，在一年內取得學位回國，」林南宏分析，出國進修在某種程度上是放棄原有的機會與累積的人脈，回來以後必須一切重頭再來，時間愈短所損失的機會成本相對較少。調整心態，面對現實，還有機會。「出國前也曾經被灌迷湯，覺得唸了MBA就可以領到年薪8、9萬美金，但現在認清MBA價值日貶的事實後，就先降格以求，」邱宏學一開始就先放下身段，後來有機會在中信證券財務長室擔任資深襄理，經常出差負責企業購併工作，「這正是我唸MBA想做的工作。」
MBA工作領域新選擇
雖然對投顧公司、金融證券產業而言，MBA似乎不再光芒萬丈，不少MBA開始轉戰到其他產業如傳統製造業、科技產業與生技產業等。
「我們迫切需要具有工程、機械背景同時又擁有MBA學歷的人才，」李江山根據汽車產業未來兩岸布局的走向觀察，來自MBA的行銷人才將會是大大搶手。而管理與營運、甚至是布局規劃「如何整合汽車產業，發展水平事業群，從中古車市、汽車百貨到汽車融資貸款與保險等，都特別需要MBA管理與營運策略的專業投入，」李江山進一步指出。
商學領域：除了MBA，行銷與財務依舊搶手
現在選擇學費昂貴的MBA或許投資報酬率不高，還有另類選擇讓你能遊走各行各業的專業——行銷（MSc in Marketing）。
隨著消費時代的發展，任何產品都需要透過行銷包裝才容易販賣。
英商博姿（Boots）總經理倪月華更直言，「企業永遠都在尋找好的行銷人員，夠強的行銷人才甚至能夠影響公司營運。」面對未來愈加強調品牌與行銷策略的時代，倪月華認為上班族進修專攻行銷領域，學習專業的行銷分析與研究，將會是個好投資。
金融產業也需要懂得產品包裝的行銷人員，因為消費性金融日趨重要。「專業的行銷人員才懂得如何用消費者的語言包裝、與消費者溝通，」一位本國銀行人資主管更強調，在各家銀行試圖精簡人事成本的當下，高素質人才的成本不能省，「因為這就是公司的核心價值與競爭力。」
隨著個人理財商品的蓬勃發展，擁有財務操作、能夠站在第一線的財務顧問也將會是未來幾年金融業界所需的專才。而且，財務與會計正是大企業與小公司的命脈。「不論景氣大好或是情勢大壞，財務會計等工作是企業營運的基礎，絕對沒有找不到工作的問題，」曾經主修會計與統計的倪月華指出。
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