请问

公司以上一季业绩 ..

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最近刚帮朋友解决扣薪问题

劳基法规定 扣薪须得受雇者同意

若未得同意迳予扣薪时 则可请求给付遭扣薪之部分

小弟不才 想加入稍微讨论
楼主说公司扣其薪水
那我的问题如下:
1 扣你的薪水名目是哪一条(奖金 或是本薪(亦或底薪)),该部扣款是单纯扣款亦或执行业务有重大过失致公司蒙受重大损失,公司为减少损失而对其取偿
2 有无签署公司对于薪水仲裁权(奖金部份,未达业绩有不予给奖金之权)
  在签署前是否有明白告知工作性质 薪水计算方式极可能面对的事实
亦或许说 虽然面对是契约自由约定原则 ,但对于薪水谈判仍属弱势
故完全免责单方责任或加重一方责任,可以讨论该不契约约定或可认定无效
但可能需透过诉讼方式确认无效
3 扣完该部分薪水剩余金额有无达到17880元(即劳基法最低之限度)
楼主就上述该部分并无清楚叙明,旁人无可就其所述部份推论事实
如果楼主确定公司所为扣款系为无法律根据,可向劳工局提出申诉