勞工如何選擇勞退新制或舊制？並沒有一定的答案，因為每個勞工及雇主的情況都不同，再加上勞退新舊制間也無法判斷絕對的優劣，所以勞工朋友應該在選擇之前充分了解勞退新舊制，再根據自己的條件做正確的選擇，本文以下即就勞工朋友選擇新舊制可以考慮的因素加以剖析。
一、 適合選擇舊制者

（一） 雇主不會倒：
在舊制，雇主在勞工符合請領退休金條件，始有支付退休金的義務，但在台灣，中小企業平均生命期只有十三年，因此，勞工很有可能在符合請領退休金條件時，雇主已不存在。所以，要選擇舊制的勞工朋友，首先要評估一下雇主在將來請領退休金時，雇主有沒有可能倒閉或不存在。

雖然依勞動基準法規定，雇主有按月提撥勞工退休準備金的義務，但因政府執法不嚴，因此絕大多數的雇主均未提撥或僅提撥薪資總額2%的最低標準，所以，一般而言，縱使雇主有提撥也不能保證將來會足額給付。

相較之下，國營企業或者大型企業的員工，比較適合選擇舊制，因為雇主一方面存續時間長，另一方面也應有資力支付退休金。

（二） 雇主依法提撥勞工退休準備金，且無違法拒付退休金的不良紀錄：
如前所述，絕大多數的雇主，都未依法提撥勞工退休準備金，如果雇主有依法提撥者，不僅表示雇主有 ..

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