這只能勸你
下次找工作，要小心再小心
問清楚
1.工資發放日期，工資的計算，是否有薪資袋。
2.請假是否扣薪資。
3.工作時間是幾點至幾點，加班是否有多的薪資等等。
4.是否有相關的工作保障，如健保，保險等等的。

下面是引用jay12378920於2007-12-21 22:10發表的 打工出現的問題:
之前
9/23進去一家餐廳打工
聽說每個月的10號會發薪水
但是到了10/10那天老闆沒發
想說可能是我剛到還不到一個月薪水比較難算(中間有一些請假，才3.4次)
.......

能否詳細告知您所工作的性質，及工作時薪，還有您工作的時數，
工作前公司有訂定何種規定。這一部份是很重要的關鍵。

下面是引用netman於2007-12-22 11:31發表的 :

能否詳細告知您所工作的性質，及工作時薪，還有您工作的時數，
工作前公司有訂定何種規定。這一部份是很重要的關鍵。

作簡餐的
剛進去只有60而已
早上晚上都約4小時

基本上，時薪60元已算是違反勞基法規定最低基本時薪工資90元/hr的規定了，你可以向當地的勞工局申請申訴調解，要不就向現任的民代議員請求協助囉~

工讀生時薪最低95元??

已經離開一個月多了
還可以討差額???

當然要去討

咱們出賣時間出賣勞力去工作，為的是什麼？
可不是為了打發時間
更不是為了佛心幫助老闆好賺錢
除了薪資，打工為的是什麼？
學經驗？
在社會上生活，哪件事情不能學到社會經驗？
還非得靠著給人做白工才能學到社會經驗嗎？

所以，放心大膽地去找你的雇主吧
這又不是找他搶劫
只不過是拿回我們應有的工作報酬
總不能連「拿回應有報酬」都要遮遮掩掩的吧
打工仔也不是可以隨便欺負的

要是你老闆態度惡劣
就去當地勞工局申訴
或者去找有提供協助申訴服務的勞工團體求助
（例如九五聯盟之類的團體）

加油了！

可以跟勞保局舉發這間公司
也可以討回不足的薪資喔!!
這是勞工的權益