劳工如何选择劳退新制或旧制？并没有一定的答案，因为每个劳工及雇主的情况都不同，再加上劳退新旧制间也无法判断绝对的优劣，所以劳工朋友应该在选择之前充分了解劳退新旧制，再根据自己的条件做正确的选择，本文以下即就劳工朋友选择新旧制可以考虑的因素加以剖析。
一、 适合选择旧制者

（一） 雇主不会倒：
在旧制，雇主在劳工符合请领退休金条件，始有支付退休金的义务，但在台湾，中小企业平均生命期只有十三年，因此，劳工很有可能在符合请领退休金条件时，雇主已不存在。所以，要选择旧制的劳工朋友，首先要评估一下雇主在将来请领退休金时，雇主有没有可能倒闭或不存在。

虽然依劳动基准法规定，雇主有按月提拨劳工退休准备金的义务，但因政府执法不严，因此绝大多数的雇主均未提拨或仅提拨薪资总额2%的最低标准，所以，一般而言，纵使雇主有提拨也不能保证将来会足额给付。

相较之下，国营企业或者大型企业的员工，比较适合选择旧制，因为雇主一方面存续时间长，另一方面也应有资力支付退休金。

（二） 雇主依法提拨劳工退休准备金，且无违法拒付退休金的不良纪录：
如前所述，绝大多数的雇主，都未依法提拨劳工退休准备金，如果雇主有依法提拨者，不仅表示雇主有 ..

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