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每年六月份，成千上万的毕业生即将踏出校门，成为社会新鲜人，更有不计其数的在校生，计画利用暑期打工赚学费。怎知，求职者依赖的报纸人事广告，却是处处陷阱、满布地雷，稍有不慎，误触地雷，赚钱梦碎事小，人财两失者亦大有人在，提醒求职者擦亮眼睛、小心求职。
1.薪水愈高，愈有可能是个黑公司
不论是全职或打工，职场新鲜人对薪水常有高于实际行情的认知，因此部份企业即以夸张、离谱的高薪为饵，如「欢迎社会新鲜人，薪60000起…….」、「百万年薪…..」，诱使求职者上钩，而后则予取予求。
2.应征条件宽松，大有隐情
社会新鲜人在职场，相较于已在职者，常有矮了一截的感觉，因此只要在人事广告上看到「工作经松、无经验可……」等的字眼，往往会眼睛一亮，毫不加思索，即急着填写履历，孰知这启广告极可能是「色情行业的幌子」。
3.粉饰招募业务人员的虚实
事实上，自人力资源专业角度而言，业务是一个正当企业内重要的职务，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，藉由业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，着实是一项正面而积极的职种；但却常见业者在刊登人事广告时，极尽粉饰、包装之能事，包括「组训讲师」、「储备干部」等不一而足，深入探究，真正的工作内容却是滤水器推销员、吉祥物推销员等，想必是业务人员难寻，业者才出此招数。
4.星梦难圆
光鲜亮丽的明星生涯，往往为年轻少女艳羡，不少传播公司以「服装平面杂志：需女亮丽可爱」等人事广告，诱骗少女，但最后经查证，却是色情骗子，追梦少女当下人财两失。
5.工读陷阱
职场上的工读陷阱更是多得不胜枚举，因不肖业者看准短期打工的求职者，对求职较未作长期规划，防备心及前置准备均较松懈，因此大设陷阱，诱拐工读生，可能使用的手法包括，要求扣留印章、保证金、证件等。一方面，可能是以欺骗的手法，使工读生受害，另一舟面，甚至让求职者在不知的情况下扮演「白手套」，从事不正当的商业行为。
6.不要以为是知名企业的征人广告就很安全
所谓「树大招风」「人怕出名」，在人事广告中也清晰可见，部份高知名度的企业如「统一」「宏碁」，均曾被其他企业援用，作为争取求职者目光的工具，求职者必须耳聪目明，方足以摆脱「广告暴力」，在清晰的自觉意识下，决定自己是否进入这家公司。
7.不要对须"出国"的工作有太美的幻想
您知道吗？有人大发海峡两岸「戒急用忍」财，人事广告上曾出现征求业务，工作内容载明需配合到上海、北京拓展业务，奖金优厚，但实际上是作的是仲介大陆妹的工作，因此对于有心前往大陆发展的求职者，不可不慎！
8.小心长期刊登征人广告的公司
有的征人广告很面熟, 因为这个公司长期刊登征人广告, 这表示这个公司不是业务拓展很快, 就是公司制度福利差, 人员流动大,所以需要常常补人
9.「麻雀」变「凤凰」
「麻雀变凤凰」让不少人心生奇迹式一步登天的梦想，但职涯路上，仍奉劝求职者一步一步稳健前进，才可望打造坚实的基石。因此，在人事广告中，虚而不实的职衔如储备干部、高阶主管等，又强调无需经验，铁定大有文章，此际，求职者便应放下虚荣，冷静分析，而回归「天下没有不劳而获」的真理，大抵可摆脱一时的昏眩。
10.要你直接去面谈就有问题
不要浪费时间在没有公司全名或没有电话的公司，如果人事广告内容是"知名大企业征才"(既是知名企业又为何羞于见人)，或不接受电话询问，需直接去面谈的公司，你都要有多跑这一趟的心理准备，当然最好不要理他。
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