[心灵励志] 勇敢去敲未知的门 (李绍唐，王梅)

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张小弟

级别: 初露锋芒

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[心灵健康] [心灵励志] 勇敢去敲未知的门 (李绍唐，王梅)

【类　　型】心灵励志
【书　　名】勇敢去敲未知的门
【作　　者】李绍唐，王梅
【出版社】天下文化
【语　　言】繁体中文
【ＩＳＢＮ】卢冠谕
【出版年月】2008/8
【内容大纲】

李绍唐职场生涯的前半段，他每隔一段时间，就去敲老板的门，藉以知道自己应该补足哪些成功要素，那是努力、干劲与热忱交织而成的简明图像。然而进入下半场，已经得到众人欣羡的职务、身分、报酬的李绍唐，却又屡次抛弃稳当的日子，重起炉灶，他的考量点何在？　　本书又再次展现了李绍唐掌握成功之钥的细腻与力道，值得您细细品味。

【个人感想】

本周与大家分享的书籍为「勇敢去敲未知
的门」，即将要开始阅读本篇书摘的你，是否
也有这样的情形出现：害怕改变、害怕职位的
调动、害怕跳出自己的舒适圈…等。
如果你有这些情形出现，你应该阅读本
书，因为，在一个世界是平的世界，唯一不变
的就是「变」，再也没有永远的工作可以让你
等着领退休金；此时，我们能做的就是找出自
己不可替代的价值，成为别人「碰不得」的
人。很喜欢书中的一句话，『你效忠的是你的
「专业」，而不是你的企业或是老板』，唯有
效忠自己的专业，才能真正对于公司产生价
值，也才能真正成为老板的左右手，成为别人
无法取代的人，请您细细品尝本篇书摘。

做一个值得长期投资的保值品
希望被大家认识，建立自己的「品牌」与「声誉」最要紧，这些看似无形的资产，其实是非常重要的价值链。
日日是好日
日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之间。想成功，就必须正面看待生命中的各种挑战，当作最佳的学习机会。
念不念EMBA？不重要！
重点不在于你有没有「念一个学位」，而是你的学习态度与吸收能力。
掌握有效的学习方法是关键，而学习是无所不在的。
做「大声牛」，说出你的不同
如今是人才济济的时代，如果你不主动凸显自己的优点，老板怎么知道你的本事？用你和用别人有什么不一样？
态度不嚣张，行动有热情。
•弯腰，是必要的 –千万不能自以为「老大」什么都懂，其实是什么都不懂。 –放低身段虚心努力。 •拥抱过去，胜于缅怀过去 –企业看的是前景，换新老板的目的，就是期待新的气象与作为。身为组织里的旧人，需要调整心态，接受新的价值与做法。 – •蓝海来自核心专长 –创新并非从空而降，必须根据既有的基础，先找出自己喜欢做的事与核心专长，再发扬光大，因为那才是最具竞争力的部分。 •工作不是永恒的天堂 –预防被「勒」掉，平时一定要懂得居安思危，最好还能有第二专长，和外面保持接触，累积各种人脉关系与能见度。 –一个人效忠的不是某个企业或是老板，而是自己的专业。 •积极乐观，总能东山再起 –绝不让自己掉进什么事也不想做的深渊，始终正面肯定自己过去的成就，那是一个人自信的来源，也是重新出发的本钱。 •争取加薪前，先替自己加值 –老板决定要提拔某个员工的时候，不管是升迁或是加薪，一定是先考虑自己（公司）的需求，而不是员工的需求。 – •带人要带心 –身为组织领导人，绝不能高高在上，而是要让部属感受到你是和他们站在同一阵线上。当你珍惜他们，他们也会反过头来回报你。 •好公司胜过好主管 –一个好公司值得下注投资，为了保住工作，委曲求全、忍受坏主管，可说是另一种必要之恶。 – •你是Boss-Hater吗？ –老板能爬到今天的位置，表示他有某些长处，在某些方面的能力超越你，你应该去学习、品尝，而不是抱怨。 –学会欣赏老板的优点。 •跟着内心直觉前进 –生命短暂，不要浪费时间活在别人的阴影里，也不要盲目跟随教条，让别人的噪音压过自己的声音。 –人生有时就像被砖头砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的热爱，并且要有勇气跟着自己内心的直觉，自始自终相信它。 •价值观可以很多元 –自我提升不一定是继续往上爬，横向发展第二专长也是一种能力的拓展，帮助自己发掘潜能，打开更宽广的领域。 •投向「底特律」的怀抱 –确实弄清楚你到底是为了谁而做工作。否则，到了某个时间点，你的「底特律」肯定会在那边大声地呼唤你。 –「底特律」指的是兴趣，它并非绝对天生，而是可以靠后天培养，边做边找出真正的兴趣。 –为自己的兴趣工作。 •蹲下去，是为了跳得更远 –当一个人蹲下去的时候，别人或许以为他矮了一截，但其实他是为了跳得更远！ –用规模换取视野。 •发牢骚，只有自己最受伤 –要挣脱牢骚族，就必须学习「正面思考」，遇到挫折先想办法转移注意力，把思考焦点集中在解决方案，找出如何做，才是对自己最有利。 –负面情绪只有杀伤力，正面思考才有力量。 •天塌下来，主管要能顶着 –做主管的确要有担当、有肩膀，即使是手下员工出了差错，你也要一肩扛下，而不是推诿搪塞。 •想想老板为什么发脾气 –若是老板骂你，你要仔细去推敲背后到底是什么意思，揣摩他的心态。 – •品德至上 –一个人在职场上要非常敬业、专业，这已是基本配备，品德操守才是真正的「首要之务」。 –「道德」与「诚信」是日积月累的资产，重要性绝对超过个人专业素养。 •成功为成功之母 –能帮助自己打开成功之门的，除了专业能力，人际关系的「软性技巧」，经常能够发生意想不到的效果。 –想办法让他人更成功，今日你助人一臂之力，他日别人就会投桃报李。 –「人」不是万能，没有「人」万万不能。 •老板永远是贵人 –七分努力，三分机运，有了贵人提携，不仅能缩短成功的时间，还能壮大自己的筹码。 •公正、透明，才有心悦诚服 –处理办公室政治的过程，维持公正与透明，组织上下彼此建立信任，就可以将冲击减至最低程度。 – •把老板当客户 –把老板也当成客户，学习如何管理他、历练他、适应他、欣赏他，很多问题便可以迎刃而解。 –不和老板正面冲突，别人不赞同你的想法，并不表示别人就是堕落。 •和全世界竞争 –你的竞争对手，不是坐在隔壁的人，也不是同业，而是一个远在天边的陌生人。 –世界是平的，不进步，就被淘汰。 •世界被抹平，挑战随之而来 –全球化已是不可避免的趋势，新一代工作人面临的跳战是，工作环境不只限于一个国家地区，竞争对手也来自四面八方。 –设法成为「碰不得的人」---工作不能外包的人。 –「碰不得的人」分为四类：太特殊、太专业、太深耕、太会调适，才能让人碰不得。 •世界真的是平的！ 落实公平程序的三E原则：参与（Engagement）、解释（Explanation）、与期望透明化（Clarity of Expectation）。员工和老板相处是一门艺术，尽量多沟通，只谈事实，不夹杂情绪。坏主管并不是你生命的全部，可以把坏主管当成考验你的「试炼」。争取加薪一定要心平气和，可以试着诚恳的问老板，如何做，才能加薪。以诚待人，换来心服与口服。

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x0 [楼主] From：局域网对方和您在同一内部网 \| Posted：2008-12-30 14:35 \|



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