要是在某工廠裡員工發生職災需請工傷假在家修養及持續復健治療
再這段時間要是無預警被解雇或者說該工廠提出 說該員工無法擔任本工廠的工作內容
而將他解雇 這樣一來工廠有違法嗎 那該員工又該如何爭取自己的權利呢

或者經治療後可以回公司上班但是還是必須持續回醫院作復建治療
但是回公司上班之後粗重的工作該員工無法擔任....又找不到他可以讓他做的工作.所以工廠老闆因為這樣要將他解雇
那這樣子工廠老闆有違法 嗎     該員工又該如何替自己爭取自己的權利呢

當然違法 有疑問 請找各縣市勞工局 除了公司要賠償員工損失 也會受到政府罰鍰 千萬不要忘了自己的權益

記得喔
千萬不要填離職單喔
不管誰叫你寫
可都別寫喔
寫了你就輸了

可以參考以下內容~
職業災害勞工保護法
http://www.iosh.gov.tw/data/f4/law83.htm

內容來自~勞工安全衛生研究所!!

真是利益考量下的犧牲品
我們公司也有位同事
去年下班途中出了車禍
也是留職停薪了半年
還好現在還有保住原本的工作