法學緒論問題四問...

1.有關民法繼承制度的敘述, 下列何者錯誤? A.除配偶外, 法定繼承人僅限於和被繼承

人有一定親屬關係的人 B.繼承的開始不須任何人為意思表示或請求 C.繼承人得於繼

承開始前主張"繼承回復請求權" D.權利義務專屬於被繼承人本身者, 非繼承的標的.

答案為什麼會是C?


2.下列何者的相關條 ..

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C.繼承人得於繼承開始前主張"繼承回復請求權"為錯誤,
  民法第1147條:繼承，因被繼承人死亡而開始。
D.勞基法和勞保條例 (此二項均屬於法律位階)
D.偽證罪(行為一經實施不需結果發生,即屬成罪),A.殺人罪=結果犯 B.傷害罪 C.竊盜罪=
  時害反+結果犯
C.預售屋分期付款買賣=物權買賣,其他則為債權買賣

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消保法§2⑫ 分期付款：指買賣契約約定消費者支付頭期款，餘款分期支付，而企業經營者於收受頭期款時，
交付標的物與消費者之消費型態。(物權行為附停止條件)
∵『預售屋』無法於消費者支付頭期款時，交付與消費者
可以交付的話，應該是成屋

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非常感謝上面兩位大大的解答.

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關於第2題，提一點個人的看法：

我覺得這題答錯真的不用太介意，因為出題者本身的法學方法並不是很嚴謹：基本上，說某法典是某法典的特別法，本身就是不精確。

中央法規標準法第16條規定：「法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。其他法規修正後，仍應優先適用。」，理論上如果沒有透過同一事項來確認所涉及的法規，根本無從單就法典比較普通與特別關係。

舉例言之，如果今天一個職業軍人在職場受到性別歧視，應該適用勞基法還是性別工作平等法？

答案是適用性別工作平等法，但原因是因為特別法優於普通法嗎？不是的，因為本案根本無法落入勞動基準法的適用範圍，也就是說，對於「職業軍人的職場性別歧視」這個事項而言，「勞動基準法」和「性別工作平等法」根本就不具有普通特別關係，沒有優先劣後的適用順序問題而只能適用性別工作平等法。

以上意見，僅供參考。

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