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hawke
2011-12-08 09:09 |
樓主
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〔記者楊久瑩／台北報導〕公務機關窄門難進，臨時聘僱人員同樣搶手！考試院繼前天於全國人事行政會議中公布國考變革，昨再公布中央及地方政府機關的聘僱人員比率，將以十％為上限，較目前政府實際聘僱人數六．九五％來得更高，這也意味著將排擠到原有國考的正式錄取名額。 全國人事行政會議昨進入第二天議程，考試委員林雅鋒昨報告「活化政府人力資源，健全契約用人制度」主題，指出現行政府機關聘用及約僱人數約二萬三千人，占政府機關預算人數比率約六．九五％，全國人事行政會議結論中做成的建議，已將政府機關聘僱人員的上限訂為十％，將讓公務人力運用更有彈性空間，她強調，此一比率將做為未來修訂聘用人員人事條例時的參考。 考試院長關中昨則補充，彈性用人是各國趨勢，國外甚至有國家的聘僱人員比率高達十五％。 林雅鋒進一步說明，有人認為聘僱人員的比率應該高一點，像專門技術人才就需要彈性延攬，但也有人擔心排擠正職錄取比率，或聘僱人員演變成終身職，會議結論建議，聘僱人員須有工作績效考核機制設計，加強把關。 關中強調，考院三大法案仍在立法院，包括公務人員考績法修正案、政務人員三法、公務人員基準法。由於立院這會期馬上結束，明年新的立委產生後，考試院將以「最快速度」把考績法等草案送進去，「不達目的，絕不終止！」 地方特考轉型 考試科目不變 另地方特考轉型，引發部分考生的焦慮，針對轉型後的「偏遠地區及離島」考試，考選部次長董保城說明，特考變革並不影響應考人的準備方向，不論高普考或地方特考，考試科目均完全相同；但考題將會更具在地特色，除加入特有的地理環境、人文、社會風俗，甚至還會融入在地專有的法令，以鼓勵在地人應考，達到鼓勵公務員久任、了解在地文化的目的。 資料來源:自由時報  x0
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