工作壓力問題

我是在1間不是很出名的工司做的..
每天都有很多報 ..

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合理的叫鍛鍊
不合理的叫磨練
惡意批評就先逆來順受
虛心接受和理解指導才會進步
這是每個新進人員必經過程

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有偏見的原因在於?
可以適當請求同事援手
 找出問題所在,才是根本解決之道唷
工作加油
 努力是會被看見的

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好吧..
現在我竟然有奇蹟..
因為有個女同事幫我分膽..
但是我很不好意思-_-
竟然要個女同事幫我-3-
謝謝你們的幫忙

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每家公司都一樣~~
都會有所謂人稱的學長學弟制
難聽一點叫做以大欺小
菜鳥不是該死~~而是罪該萬死

以上的話輕鬆聽輕鬆笑就好
職場有很多不平等待遇~~因為社會就是這麼現實,本來就不公平
大多數的人都是從基層做起
都有過跟你一樣的經歷
能忍則忍~~因為搞不好你下一份工作會有一樣的問題
我的入門師傅教過我一句話"希望以後你大尾了~~不要忘記你當初的辛苦"
不要用同樣的手段去對待新進人員^^

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有時 別人的一包不好的話,反倒是可以激勵自己,上進喲!


加油!

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樓上說這些說話..
我已經深深明白了..
謝謝你..

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我反而是不知道該怎麼面對客戶給我的壓力 唉...
客戶的要求有時候真的好@@%@^@^@%...

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看你自己覺得有沒有發展性
建議先看看你主管現在的生活是不是你想要的
就可以有很好的判別你該如何規劃未來囉

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現在竟然有很多人幫我..
可能我之前真是不夠好吧..
謝謝你們..

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忍不住的話換一份工作吧雖然現在時機不太好...

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簡報跟偏見這兩樣東西實在是兜不起來...
建議你應該先去了解別人對你的偏見在哪裡，
是因為覺得你的簡報做不好、工作的效率、態度...等等，
老實說在職場上不只是專業的能力，有時候社交應對也是非常重要，
如果一碰的事情連努力改善都不曾想過就要放棄，
那以後不管到哪一家公司都會再遇到相同的問題...

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別逃避問題，若是勇敢面對，你將發現一切將會不同

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