|
引用 | 編輯
st16811
2010-04-07 09:54 |
樓主
▼ |
||
x0
管我的人（老闆把我扔給他用）當然跑來討論時間什麼的問題 一開始場面當然不好看 我堅持要按合約(約聘制)上面的時間: 提早一個月通知，一個月後閃人 他就要求要等他找到人做好交接 問題是: 我還沒開口要走之前...就已經有人來交接了 我當然是堅持越早走越好 後來就慢慢冷靜下來 對方呢~就說之前的人怎麼...他自己又怎樣 聽來聽去就覺得 .. 訪客只能看到部份內容，免費 加入會員  x0
|
|||
|
引用 | 編輯
st16811
2010-04-13 21:20 |
1樓
▲ ▼ |
|
還好啦～
因為我是借給他的助理（借到像是送人一樣） 要提離職當然要找原本的老闆嘛 於是...老闆就說沒這回事！有什麼事就跟他反應...他再處理 我是吃軟不吃硬的孬種 既然老闆都好聲好氣說了 我當然以老闆的版本為真 那個交接的人...之前還要我下班以後加班交接勒 現在？？ 當然是配合我的時間 再怎麼說...助理都比學生大啊～ 至於原本管我的那個 態度就變得好一點了 果然 會吵的小孩才有糖吃～ 反正 也只做到七月底...剩下3.5個月 工作做好...其他？？ 我開心就好  x0
|
|
|
引用 | 編輯
伯爵奶茶
2010-04-16 14:13 |
3樓
▲ ▼ |
|
真話說不得，會吵的小孩也不一定有糖吃！
以我們公司來說吧… 曾經我們公司也有舉辦過幾次教育訓練，主題大概是基層員工勇於說出心理話，主管要有心胸去接受或認真聆聽部屬的建議或批評等…。看起來，我們公司應該非常重視員工，並尊重且樂意員工們多提出自己心裡面意見或想法，對吧？ 事實上，根本在放屁！ 公司的老闆跟那些股東們，身居公司要職(經理、協理…等)，真的會認真會認真聆聽部屬的建議或批評的有誰？當我們的意見與他們不一樣的時候，就直接擺臭臉給你看了…有時候我們提的建意是為了公司好，但或許是他們不懂或嫌麻煩，就.......又或許他們自恃老辣，所以你的資歷比較淺，所以你提的東西一定是錯的，而他們永遠是對的！ 我在目前這家公司，已經待了八年…有三樣東西，我一直學不會！一、打官腔二、拍馬屁三、做表面 所以，我也知道在我上面的主管，並不太喜歡我！ 所以你怎麼說，我怎麼做！就算我明知最後結果會錯會失敗，我也不提出我的看法，得過且過，犯不著去惹人嫌。我在這裡還能待這麼久，就是保持這樣的心態！ 功高過主也是很危險的！很少有公司像鴻海這樣，往往很有能力與有才華的人，都是第一個被弄死的！ 上班就跟當兵一樣，不要當第一，也不要當最後。與其為了公司一些大小事生氣，不如去想一想下班之後要做些什麼？看書、聽音樂、唱歌或跳舞… 好好的去過自己下班生活比較重要！ x1
|
|
|
引用 | 編輯
st16811
2010-05-10 21:29 |
5樓
▲ ▼ |
|
真是太詭異的情況了
距離上次吵著要離職也才過一個月吧～ 今天居然又問我要不要續約 極力勸說我... 才不要勒～ 不要不要不要 居然還敢虧我說考不上！ 考不上那也是我的事 要你管來著？！  x0
|
|
搞不好他以為你在趕他走|
引用 | 編輯
st16811
2010-05-14 11:59 |
8樓
▲ ▼ |
|
就剩兩個半月啦~
忍一忍就過啦~ 雖然他有意多壓工作給我 不過...實驗時間這麼死 也塞不下什麼東西 嘴巴上說是我開心就好 但是我實在太有責任感了 所以還是乖乖做... 七月中考完試就可以找新工作了 想到就開心啊~ 這次該做什麼好呢? 先做個假日支援的工作...小小放個暑假也不錯厚~~  x1
|
|
|
引用 | 編輯
iware
2010-07-20 14:36 |
10樓
▲ ▼ |
|
他們可能預知你要走了吧，所以提前就找一個人交接你的工作，讓你沒有面子下台。
這老板也太可惡了，提前一個月難道還不夠嗎？這樣的工作，離辭也罷。  x0
|
|
