|
引用 | 编辑
jimmy0123
2010-03-02 07:07 |
楼主
▼ |
||
x0
自由 更新日期:"2010/03/02 04:11" 拿3丙就得资遣或退休 〔记者杨久莹／台北报导〕公务员「铁饭碗」小心也可能生锈！明年起，一年将有上万名公务员考绩吃丙，成为资遣或退休的观察名单。 铨叙部昨完成影响三十三万余公务员权益的考绩法修法，除新增优等上限五％，甲等及优等总量管制则为六十五％，较过去甲等七十五％降低十个百分点；至于最具争议的公务员丙等比率则订为三％，每三年检讨一次，三次拿丙的公务员就得走人。预料丙等设固定比率的话题，将在考试院及立法院展开攻防角力。 明年上万公务员留校查看 消息传出后，公务员及民众反应两极，公务人员协会强烈反对丙等设比率，但受访民众则多认为「不设比率，等于是玩假的」，认真的公务员根本不必担心。 淡江大学公共行政系主任黄一峰则认为，考试院虽积极改革，但仍过度保护公务员，公务员甲等以上比率仍太高，世界各国甲等及优等总量多不超过五十％。至于丙等的检讨时间，则不一定要设限三年，可以更有弹性，且应要求主管落实平时考核，对考列丙等者负举证责任，制度则应慎防政治因素介入，造成制度杀人。 学者批优甲等65％仍太高 中华民国全国公务人员协会强调，反对丙等设固定比率，应以覈实考评为主，几个符合丙等条件就打几个，不该硬逼着主管打丙，理事长陈川青表示：「这将破坏文官工作气氛，为公务员带来恐惧！」 考试院长关中强调，考绩法修法应革除过去甲等比率高达七十五％，丙等每年约仅○．二％，丁等每年甚至只有四．三人的偏颇现象，要让考绩成为绩效管理的一部分，不同官等、主管与非主管则要分开打考绩，避免大官吃小官。 为革除过去考绩不公的弊端，铨叙部的规划还包括，将拉大甲等及乙等的奖励差距，过去只要考绩两年甲等，或三年中有一甲、二乙就能升等，未来将改为两年甲等才能取得升等资格。 增设防整肃条款落实考核 主管们还必须进行每年两次的考绩面谈，与员工充分沟通，包括团体绩效都将纳入参考，做为机关全体成员甲等及丙等比率调整的依据。 为防止机关主管藉考绩恶整部属，铨叙部并于草案中也订有「防整肃」条款，如果部属对考绩不服且申诉救济成功，主管相对也可能面临被究责，藉以督促主管能落实客观公正的评分。 面对公务员团体反弹，铨叙部强调，公务员三次丙就要走人，较一般民间企业拿丙就得离职宽松许多，第一次吃丙，给予辅导，第二次吃丙降一级改叙并辅导改善，第三次再吃丙，则安排资遣或命令退休。  x0
|
|||
|
引用 | 编辑
z1008003
2010-03-02 10:37 |
2楼
▲ ▼ |
|
公务员考绩本来就是假的
要拿甲乙丙都是协调好的 这样谁会先拿丙 职等高的老鸟一定不会拿丙 所以 一定是菜鸟公务员 刚考进去就要拿丙 最认真的也是菜鸟 最倒楣的也是菜鸟 难道公务员也要玩部队那一套 x0
|
|
|
引用 | 编辑
juuy
2010-03-02 15:53 |
3楼
▲ ▼ |
下面是引用 z1008003 于 2010-03-02 10:37 发表的 :------------- 大大你真爱说笑。依你的逻辑。你考上后三年就须走人了。  就算不是可能也活不到65岁吧！ 只有甲是用抽的。大部分的人都是乙，丙会产生大多都是个人上的问题较多。如警察的奖惩就跟一般人不一样。抓到一个犯人就加一支奖，如电视上的被抢枪或是走失，或是有人报怨的。要得丙跟本是吃饭般的简单 x0
|
|
|
引用 | 编辑
navy10w
2010-03-04 21:23 |
6楼
▲ ▼ |
|
科长(博士)都能调去做总机,也没看上级检讨该人令是否适宜, 那考绩丙等明订3%又由什么好奇怪的呢!
一堆脑残的政府官员~~~~ x0
|
|
|
引用 | 编辑
regwang0813
2010-03-05 23:33 |
8楼
▲ |
|
我看是没有铁饭碗这种东西,大家好自为之,换句话说, 任何工作皆是铁饭碗,端看各位如何想阿
x0
|
|