|
引用 | 編輯
share-well
2009-01-02 21:23 |
樓主
▼ |
||
x0
會釋放更多職缺?因為太多公務人員被淘汰了... 若好不容易考上了,是不是也要自我警惕阿? 公務員不再是鐵飯碗?銓敘部:將設淘汰機制 總統馬英九呼籲公務員勿抱殘守缺，考試院銓敘部長張哲琛今天表示，未來將參考日本、新加坡等國外考銓制度，建立公務人員淘汰機制，在獎懲分明下，提高行政績效。 張哲琛接受訪問時表示，非常贊同馬總統對公務人員提出的呼籲，包括公務員應主動積極，了解民間疾苦，走出辦公室，發掘民間問題，解決人民問題等。 他指出，與民間企業相比較，公務人員的工作相對具有保障，因此更要有積極作為，為民興利；「依法行政」雖是公務人員必須抱持的準則，但如果法令不合時宜，則應主動為民造福。 由於公務人員的工作保障，過去總被視為「鐵飯碗」，張哲琛表示，公務人員一經考試任用，除非有非常明確的依據，否則就算不適任者，也很難予以免職，尤其還有後續的申訴救濟管道。 張哲琛表示，銓敘部未來將修訂公務人員考績法，增訂明確的行政績效考核標準，尤其建立獎懲分明制度，提出激勵措施，不光是對公務人員個人，也會就行政團隊提出績效要求，例如：要求某個科、司、或局處等行政單位達到績效目標。 他坦言，行政績效確實很難以量化方式進行評鑑，不過，將參考日本、新加坡，或是民間企業對績效目標所做的衡量標準，明確訂定出一套適用公務人員的考核標準。 張哲琛表示，依據目前考績法規定，公務員年終考績列為丁等者，將予以免職，但以現況而言，公務體系中，考績列為丙、丁者，幾乎等於零，所以為能提高行政績效，應建立公務人員淘汰機制。 他強調，如果真要淘汰某一個公務人員，一定要非常慎重，依法且有明確標準，才能讓人心服口服，不過，目前都還只是在思考階段，還未具體研擬出修法方向。 東宮西宮七 ﹣香港公務員死亡筆記 演出精彩片段  x1
|
|||
|
引用 | 編輯
kb19791109
2009-01-03 06:46 |
4樓
▲ ▼ |
|
經濟不好，就拿公務人員開刀，他們有想過嗎，經濟好的時候，那些公司、企業每個人拿百萬年薪時
公務人員拿了什麼，要做多久才能拿到百萬年薪? 你們加薪、公務人員沒有 你們減薪、卻要公務人員跟你們一樣減 是不是景氣好轉時，你們的薪資多少，公務人員比照?? 只想到現在，卻沒想到當你們那些私人開名車、逛LV時，公務人員只能在電視上看著你們作秀!! x1
|
|
|
引用 | 編輯
羽蝶
2009-01-03 10:43 |
5樓
▲ ▼ |
|
不知道該說甚麼
 公務員也不是說很好考,如果這樣會更好考嗎?  如果失去,且不能再救濟,哪可以重考嗎?  也許這樣考上後會更加警惕自己吧! 對人民來說是好的 但對那些辛苦考上的人來說... x1
|
|
|
引用 | 編輯
toy0411
2009-01-03 19:10 |
8樓
▲ ▼ |
|
現在的公務員早以不像以前那般輕鬆，辛辛苦苦考上，在政府財政困難，精簡組織的政策下，業務愈來愈重，現在經濟不好卻什麼都要找公務員開刀，實在不公平,若非因鐵飯碗又怎能吸引住高學歷優秀人才，只怕這種政策會讓公務機關產生反淘汰，好的人才不願留在公家機關，屆時恐非國家之福，對於現在的政府感到失望
 x1
|
|
|
引用 | 編輯
ching520168
2009-01-04 08:39 |
10樓
▲ ▼ |
|
我很贊同 kb19791109 的看法
企業好的時候誰想到公務員的福利呢? 但當景氣不好又拿公務員開刀減薪 公務員真倒楣 老實說現在的公務員的福利早就比不上勞工朋友了 勞工有三節獎金,一般公務員有嗎? 勞工年底有尾牙,一般公務員有嗎?(高官才有) 勞工每個月有績效獎金,一般公務員有嗎? 勞工有股票分紅及紅利,一般公務員有嗎? 勞工有免費職訓,一般公務員有嗎? 勞工有勞工購屋貸款,一般公務員有嗎?(中央才有,地方根本沒有) 勞工有制服,一般公務員有嗎? 勞工有宿舍,一般公務員有嗎? 勞工有伙食補助,一般公務員有嗎? 勞工有特休,沒休完可領加班費,一般公務員有嗎?(強制公務員至少要休14天) 勞工可以去兼差,一般公務員可以嗎? 勞保有傷害給付,一般公務員有嗎? ......................... 太多了不勝眉舉 以前為了公務員福利才考公務員, 但後來公務員福利一直縮減,反而勞工的福利一直增加 現在公務員福利跟勞工比起來真的差很多 難怪有些公務員不想幹,要往勞工界跑 如果又拿淘汰機制來定公務員績效, 依我看只有那些會拍馬屁的人才有前途 最後會變成劣幣趨良幣 最後苦的會是人民  x1
|
|
|
引用 | 編輯
小奈噗
2009-01-04 17:12 |
11樓
▲ ▼ |
|
現在政府實在不應該在爆出一事之後
然後才急忙要擬對策來應付收尾 去年2008年就知道了 匆忙下政策 被人民罵翻抗議樣樣來 然後才又匆忙改一改順著民意走 既然最後一樣要順著民意 何不一開始就想清楚呢... 啊我說你是有欠罵傾向嗎??? 還是在考驗人民的耐心? x0
|
|
|
引用 | 編輯
kibchang
2009-01-06 05:40 |
12樓
▲ ▼ |
|
設淘汰機制,在任何公私機構是必要的,但問題的癥結點不在此,癥結點在於現行大多數的考績制度及所謂的績效制度仍停留在人制的階段,徇私及長官個人喜好,是決定考績的重要因素,菜鳥更是可憐,做得最多,但考績是乙的機率最高,想起剛進公家機關一人做三人的工作,考績還拿乙,換了位置後,眼巴巴的看著三個老鳥來接,要我情何以堪,一般行政機關,職務的分工不公平的情形普遍嚴重,對菜鳥說是要多磨練,做久了,才發現,大多數的老鳥一要寫公文就ㄆㄧㄆㄧㄘㄨㄚ,甚而你一個新人能力太強,有些老鳥為怕你太突出把他們幹掉,還會聯手圍剿或抵制你,甚而有些女生為了考績,每年時間到了無所不用其極的對男主管進行各種攻勢,非常的可悲與難過,高層或學者的想法永遠停留在理想的狀態
x0
|
|
|
引用 | 編輯
susanfu69
2009-01-07 23:09 |
13樓
▲ ▼ |
||||||||||
|
立委 VS 事務官之薪資比較
立委 薪資名目 薪資金額 立委待遇(歲費＋公費) 18萬4960元/月 221萬9520元/年 電郵、交通費、住宿費、汽油補助 13萬8645元/月 166萬3740元/年 年終奬金 27萬7440元/年 國會交流事務費 32萬元/年 (16萬*2次)立委健檢費 1萬4000元/年 手機購置費 2萬元 公費助理薪資 40萬元/月 (每名立委8~14人) 480萬元/年公費助理年終奬金 60萬/年 公費助理加班費 8萬元/月 96萬元/年 總計 1087萬4700元/年 每一任立委四年 共花費４３４９萬８８００元 事務官以公職平均年資２０年計算 薪資名目 薪資金額 １～５年平均每月薪資 基本全薪(每月最後結算總額) 3萬元/月 36萬元/年 年終奬金(平均1.5個月) 4.5萬元/年 中秋、端午奬金+禮卷 2萬元/年 小計 212萬5千元 5～10年平均每月薪資 基本全薪(每月最後結算總額) 4萬元/月 48萬元/年 年終奬金(平均1.5個月) 6萬元/年 中秋、端午奬金+禮卷 2萬元/年 小計 280萬元 10～15年平均每月薪資 基本全薪(每月最後結算總額) 5萬元/月 60萬元/年 年終奬金(平均1.5個月) 7.5萬元/年 中秋、端午奬金+禮卷 2萬元/年 小計 347萬5千元 15～20年平均每月薪資 基本全薪(每月最後結算總額) 6萬元/月 72萬元/年 年終奬金(平均1.5個月) 8萬元/年 中秋、端午奬金+禮卷 2萬元/年 小計 410萬元 總計 平均每位基層公務人員一輩子薪資 1250萬元 退休金 6萬*2個基期*20年 240萬元 每一個奉公守法的事務官，一輩子能賺取的實際金錢，就是１５００萬元左右，相對於立委的薪資，只有立委做四年的１／３強，公務人員中事務官最卑微，景氣好的時候，也未見國家替基層事務官加薪；景氣不好反而追究基層公務人員的薪資，實有違憲法公平正義、平等原則。 況且每年編列下年度的預算時候，每年早就把固定的人事經費編列進預算，實質掌握預算實權的都是政務官，試問如果政務官因個人好惡，就把不喜歡的事務官考績列為丁等免職，當年度剩下的人事經費是否都進入政務官的口袋裡了嗎？這是否有違反公務員貪污治罪條例呢？ 目前對台灣最重要的是救經濟更勝於盲目的成為政治打手，如果立委正事都不好好去做，為了國富民強而奮鬥，那下屆立委選舉選民就從淘汰藍委開始吧！ 一、因公務人員打混成為媒體焦點，害群之馬畢竟是為少數人，為此而訂制公務人員退場機制，是狹隘的想法，立委為何要執意偒害良善的大多數公務人員呢？這種法制有違反法律上的比例原則 二、每年將不特定最狹義的公務人員，考績列為丁等予以淘汰，是否為政務官的政治酬庸呢？似乎也違反了憲法保障人民應考試服公職的權利三、政務人員或政務官，未增列考績評核制度（建議每年也應增列政務官考績丁等退場之機制），已違反到法律平等之原則 四、試問近年常見的犯罪案件(政務官貪瀆案件)，均以政務人員或政務官居多，為何不好好考評政務人員或政務官之績效 五、若要擬定修法，不再保障公務人員永久職，何不直接廢除考試院，讓政務官直接依個人喜好聘用事務官？
x0
|
|||||||||||
|
引用 | 編輯
share-well
2009-01-07 23:26 |
14樓
▲ ▼ |
一般來講你的考績要拿到丁等才會遭淘汰，如果一進去沒什麼大過錯，一般仍不可隨意將公務員淘汰以法不合，這也是給服公職人員一個警惕，所以國考生也不用想太多，只是預定這樣，無經立法通過，不成定局，一般來講，時有耳聞，一般公務員新進人員大部分都是乙等，還不致於會打丙或丁，熬久了終會甲等考績，無需害怕或覺得失望，公職的系統是需要革新的，是在考驗有關當局的智慧…我們拭目以待。 