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chibin
2008-09-30 22:21 |
1楼
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对方如果是老板....
哪我劝你还是不要跟他讲太多比较好 她骂了就骂了..你能怎样?? 请她跟你说对不起嘛?? 我想哪是不可能的吧.. 如果你争的是个"理"字 哪也要看你老板讲不讲理 (可别为了一个"理"字而被fire) 不过呢...大多数的老板...她是资方..出钱的是老大.. 不管她对不对...她会先顾及到她自己的颜面 (先不说她是不是真的忘记,或许她只是想找人出出气而已) 吃人家头路就是这样啊 不过呢?建言最好不要一个人行动,要找同事一起去 这样子到时候也比较有人替你背书 你能懂我的意思嘛?? 哈哈...加油啰 祝你工作顺心  x1
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jessica521
2008-09-30 22:21 |
2楼
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有些老板会认为解释就是掩饰,当然也有老板会听你的解释,处理之,但是这种情况毕竟少数,老板不喜欢惹事的员工
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jessica521
2008-09-30 22:22 |
3楼
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加油,积极表现才是现实应该做的首要问题呢,总之,加油!
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chibin
2008-09-30 22:31 |
4楼
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对方是同事的话...
哪就算了.. 同事就是要互相帮忙.. 看在她哪么帮你的份上 就看开点吧 反正错了就错了...把事情做好就好啦 何必去追究谁的错呢?? 不管是你犯的错..或是别人犯的错.. 你都要把这件事情当作是自己的经验,当作是一种警惕 (在事情发生的当下,,千万不要说不是自己做的,会让别人有一种踢皮球推卸责任的感觉, 你只要去询问如何处理..这样子就ok啦) 然后用心的去处理事情,,, 这样子才是对你有帮助的唷 哈哈....加油唷 祝你工作顺心 x0
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那个大大~如果是我的话~因该会~背黑锅~!
不过我会提醒他不要再犯~!
这样才不会伤和气~!|
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newage
2008-10-01 10:59 |
7楼
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虽然老板说他会处理
但老板一向贵人多忘事 如果他没有秘书 你就要像秘书一样 每天主动向他关心一下事件的进度 如果他有秘书 那就要经常性地请教秘书 该事件是否排入行程中 酱即使最后事件处理不完善 大家都有印象你曾关切事件进度 多半也不便降罪于你 所以这件事被骂不算背黑锅哦 并不是老板说要处理就结案了 你没有再进行后续追踪 算是各有一半责任 也许你现在觉得很委屈 但只要你肯冷静下来仔细想想 并记住这次教训 将来还是可以在职场上由黑翻红哦 加油啰  x1
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mphill
2008-10-03 00:38 |
8楼
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遇到这种问题基本上要看个人的个性如何啰，因为对上老板不讲理这是无可奈何的，建议是认命点认错道歉了事(老板总是爱面子的，给他个台阶下会让自己不会那么黑)，之后再用自己的好表现来抵过这次的误会，除非你是能很快找到新的工作或是存款不少还能撑一段时间这种类型的人，那才建议你去跟老板理论(毕竟社会是现实的，没有收入是很难生活的，现在工作不好找，如果不是太过分的那就忍忍吧)；至于同事的话，如果他真的像你说的很照顾你，那老实跟他讲实际情况，若是他误会你推卸责任，你可以跟他说虽然不是你的问题，但是你会负责帮忙处理好后续的善后，那应该就能化解误会了，如果是自己处理不了的就拜托这个好同事帮忙你啰，最后别忘了请杯饮料什么的答谢一下就好了^^
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阿汤哥A
2008-10-03 00:46 |
9楼
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第一废、第二毒、第三隐。
 废了他 毒死它 背黑锅最近也背黑锅很郁闷、我的方法出门看电影找"友子"、大吃、晒太阳以免得忧郁症，过阵子再考虑是否年中领完换工作。 x1
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Alyson
2008-10-03 00:53 |
10楼
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反正都有人被骂了
就你一个人被骂就好了！ 日久是会见人心的 在多年的职场经验下来， 我都是背黑锅的多，调了部门或离职后，主管才会想到你的好 就如上面很多大大说的！ 这是一个很好的经验唷！ x1
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不懈
2008-10-03 19:45 |
11楼
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下面是引用chibin于2008-09-30 22:31发表的 : 恩!!我知道~ 我会把这件事记住当作自己的一个经验的~ 感谢!! x0
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不懈
2008-10-03 19:52 |
12楼
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下面是引用newage于2008-10-01 10:59发表的 : 我知道这件事我也应该负一半责任 虽然老板骂我时，我不敢把事情说出来 但之后同事有问我，我有把事情跟她说~ 她也是这样跟我说的，老板出去只会处理自己的事，并没有义务去记住我的事情，我应该之后要再去问的~~ 总之，我会记住这个教训的!! 真的很感谢大家的鼓励~  x0
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