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jazboy
2008-04-07 22:05 |
樓主
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目前各公司行號對於聘用人才的遴選方式如下: 一、學歷!(外國>國立>私立。日間部>夜間部>建教合作。碩士>大學>專科>高中職>國中) 二、經歷!(公司會回電話找您以前曾經待過的任何一家公司,詢問您的過往。也不要常常換公司,每一家都待不超過2年,否則難喔) 三、相關證照!(甲級>乙級>丙級。個人擁有愈多張愈好,薪水也會更多。甲級每張每月多加2000~10000,乙級每張每月多加800~5000,丙級每張每月多加300~2000,要看證照的內容) 四、要求的薪資與福利!(您的要求愈多愈好的話,廠商會將您的履歷資料丟在一邊的。) 五、是否有家 .. 訪客只能看到部份內容,免費 加入會員 x2
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jazboy
2008-04-08 07:35 |
4樓
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態度是一定要的,但是剛去公司應徵時,因為不認識您只能從您的學歷.經歷.證照......等等內,來認識您不是嘛!所以態度是一定要的,但是其他的是絕對且必要,缺一不可吧!只有工作態度是沒用的....對吧!
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master6866
2008-04-08 07:55 |
6樓
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證照真的有用嗎
實力真的有用嗎 勤勞真的有用嗎 以上幾點本人比較持否定態度 年輕可能有用一點 因為好騙 學歷可能有用一點 因為可以教 最重要的一點是 要懂得 逢迎拍馬 笑裡藏刀 為達目的 不擇手段 這才是現今社會職場唯一不敗之秘訣 願與各位共勉之 以上為前輩交代的話 x0 |