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bill411
2005-03-21 18:02 |
樓主
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小坤是我朋友的同事。我和他不熟，但常聽朋友提起他。 朋友說很同情小坤，他因為為業績不好，得不到老闆賞識就算了，一個月還領不到一萬元。 也許是旁觀者清，我點醒朋友說：「他的職務是業務，如果業績不好，公司還繼續聘用他，已是一項浪費資源的行為了。」 有一則關於商界女強人陳文敏的故事： 陳文敏出身富豪之家，家裡經營「帝國大飯店」在南台灣赫赫有名。 陳文敏自小養尊處優，台灣高中畢業後，即赴美國攻讀大學，取得紐約大學的飯店管理學位。 畢業後，她的第一份工作是紐約排名前三名內的五星級飯店「漢斯理皇宮」，而工作內容是洗廁所。 如果換作別的千金小姐，可能早就離職了，可是陳文敏不但甘之如飴，還每天非常勤奮的工作，一陣子後，她因為表現優異，而得到主管的嘗識，升遷為餐廳的帶位小姐。 陳文敏擔任帶位小姐的職務時，一樣維持認真工作的態度，並且比以前更努力認真學習，因為她所面臨的客人都是紐約高知識份子，要注意談吐及應對禮節，這點是她所缺乏的。 擔任帶位小姐時，陳文敏往往工作比別人晚，有一些別人不願意等待晚走的顧客，她都自願留下，因為她認為，多做就是多學，因此二年後，她又順利升遷為領班。 領班必需要會開酒的動作，並取得葡萄酒鑑定執照，為此陳文敏每天加班替吧台的酒保開酒，只為了練習自己的開酒技術。 因為表現很好，陳文敏當領班一年半後，即升為餐廳部門的經理，那年她二十八歲，而在她三十四歲時，又升遷為餐飲總部的總監，刷新該飯店紀錄。 那時，她已是美國界的名人。 後來，她選擇自己開公司，成為一家公司的經營者，因為公司營運順利，那時，她的名下已有三棟房子。 一九九五年，陳文敏因為要照顧年邁的母親而回來台灣，成立「紐約國際管理顧問公司」，擔任總經理的職務。 看完這遍故事，你有什麼想法呢? 待在一家公司，不該一味要求公司的福利，有時要先想想自己，能替公司做些什麼才是。 ★心情芬多精☆ 有時你會發現，在公司升遷較快的人，並不是資歷較深的人；反而是資歷淺，但一直努力學習的新人。 工作的態度若能像海綿一樣，努力的學習，相信不論去到那一家公司，必定都會獲得老闆的喜愛的。  x0
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