最近陷入低潮
其中有因为长期紧蹦的关系
(之前很多事情主管因不信任他人会交代给我
最近公司有人事更动...也有新人进来)
也是对主管的行事不太能接受

最近新人进公司
以前自己会的或不会的他们都在行
才渐渐怀疑自己的价值

曾经一起打拼的伙伴 一一离开
偏偏剩下那位与我做事不太合拍的

未来在公司会是什么发展?
我可以如何自我调整呢?
请老师们建议了 谢谢^^

西元 2010 年 3 月 29 日 17 时 52 分　　阴历 99 年 2 月 14 日
┌─────────────────┐             时日月年　　空　驿　桃　贵　羊
│　　手动起卦　│　　　　　　亡　马　花　人　刃
││辛戊己庚　　申　申　卯　丑　午
└─────────────────┘             酉寅卯寅　　酉　　　　　未
　　　　　　　　　坤土四世卦：雷天大壮　　　　　　离火本宫卦：离为火

【六兽】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　变　　卦　】
　朱雀　　　　　　　　　兄弟—　—庚戌土 ╳ ——→己巳火 父母———世兄弟
　青龙　　　　　　　　　子孙—　—庚申金 　 　　　己未土 兄弟—　—　子孙
　玄武　　　　　　　　世父母———庚午火 　 　　　己酉金 子孙———　妻财
　白虎　　　　　　　　　兄弟———甲辰土 　 　　　己亥水 妻财———应官鬼
　螣蛇　　　　　　　　　官鬼———甲寅木 ○ ——→己丑土 兄弟—　—　子孙
　勾陈　　　　　　　　应妻财———甲子水 　 　　　己卯木 官鬼———　父母

世方午火父母, 临玄武, 得日月生, 入戌土兄弟之墓 ~~~ 卦主能力不错阿, 也很受重用, 临玄武, 卦主多虑了, 世方父母, 代表最近工作压力大, 因为长官信任卦主所致, 目前卦主要努力的并非工作上的能力问题, 而是同事间的互动问题, 相处融洽又能互相支援, 这样才会工作的愉快
应方子水妻财, 临勾陈, 应冲克世 ~~~ 此爻显示卦主目前的心态, 对公司目前的种种都看不顺眼, 临火, 火气也很大, 在下认为, 卦主应该先调整心态再来面对这些事, 否则情绪的压力比实务上更难敖喔, 为五斗米折腰, 用这样去想应该会较坦然顺畅吧
寅木官鬼, 临日辰, 临腾蛇, 动生世 ~~~ 主管应该较龟毛吧, 确实很倚赖卦主的, 对新进人员的信任不足
戌土兄弟, 日月来克, 月绊合, 动化父母化绝 ~~~ 新进同事也是不好过喔, 有被牵绊住的问题, 拥有雄才大志, 却未能伸展, 或许卦主主动协助, 来增进感情的协调
寅午戌三合成父局, 戌一待合, 父母爻力旺, 因兄动化出福神子孙 ~~~ 从另一个角度看, 也因为新人的引进, 也让公司更壮大喔, 目前公司的营运状况不错, 未来的前景也看好, 戌月农历九月, 对公司对卦主应该都会更好才是, 加油!
大象六冲变六冲, 卦象不好, 冲突很多, 此时占得此卦, 或许就是要卦主尽快改变心态面对, 才会事事如意

谢谢w老师详尽的解说
周一请了事假 也是趁这个机会让自己透透气
对公司埋怨的情绪 较能释怀了

了解主管倚赖我 但他对员工不太能信任

同事们相处的问题 新进的两个加上原本的两个 还在磨合阶段
或许是大家的处事风格大不相同的关系
同事有在抱怨他带的新人 那个新人我看他也快疯了 @@
我和我带的新人也是有些问题 需要不断沟通

您说九月对公司对我会更好是什么意思呢

抱歉, 寅午戌合父局, 应该是农历五月, 寅为官鬼, 午为卦主为公司, 戌为兄弟为同事, 至少在此时卦主的辛苦会得到这群人的认同

前阵子感谢W老师的提点 心态调整后 我对于我带领的新人较能用宽阔的心情去引导他
但现在让我陷入疑问的是同事和他带的新人
我不否认新人的缺点 但也不代表他没有优点
同事在主管面前只提新人缺点 对于主管的质疑落井下石
平常和同事讨论时明显感受他帮新人贴标签 而对于新人的需求时有打压
多少看的出来他们共事的不合 但沟通的问题是双面的 一味责怪新人实在不公平
该怎么帮主管看清真相 又担心说出来被认为我和新人同一卦