( A ) 41 有關數宗給付之選擇之債，則下列敘述何者正確？
         (A) 除法律或契約另有訂定外，其選擇權屬於債務人
         (B) 選擇權為單獨行為，選擇權人無須向他方為意思表示
         (C) 選擇權不得由第三人為之
         (D) 選擇之效力，於選擇時起有效

其他的選項錯在那裡？

( B ) 47 依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？
         (A) 雇主欲於勞動契約中 ..

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( A ) 41 有關數宗給付之選擇之債，則下列敘述何者正確？
      (A) 除法律或契約另有訂定外，其選擇權屬於債務人
      (B) 選擇權為單獨行為，選擇權人無須向他方為意思表示
      (C) 選擇權不得由第三人為之
      (D) 選擇之效力，於選擇時起有效

其他的選項錯在那裡？
    (B)     §209 Ⅰ 應向他方當事人以意思表示為之。
    (C)   §209 Ⅲ 可以由第三人為選擇。
    (D)   § 212 效力--->溯及 『債之發生時』

( B ) 47 依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？
      (A) 雇主欲於勞動契約中約定，受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時，應留職停薪

依性平等第16條：不需主管同意！

      (B) 育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲 拒絕其復職

性別工作平等法第17條：
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕

      (C) 受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險，雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費

詳見性平法第16條：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。


      (D) 僱用二百五十人以上之雇主，因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人，欲免除設置托兒設施之義務

依性平法第23條：雇主應設置托兒設施！


為何答案是B？其他錯在那裡？

( C ) 48 行政機關適用法律應注意下列何種原則？
      (A) 不告不理   (B) 獨立審判   (C) 無待請求   (D) 公布法律  

「無待請求」是指「依職權主動」行政嗎？依選項來看，D的答案，法律公布後，可依法行政，難嗎不對嗎？

個人思考：
無待請求，即依職權主動介入！
而公布法律，乃為總統之職權；行政機關，只能發布命令！

( A ) 50 法律有廣、狹兩義，狹義的法律係指：
      (A) 制定法     (B) 寺院法     (C) 自然法     (D) 倫理法

就選項中，廣、狹之區別，只有人為的制定法，相對其他選項，其時間與空間最狹義！

( A ) 50 法律有廣、狹兩義，狹義的法律係指：
      (A) 制定法     (B) 寺院法     (C) 自然法     (D) 倫理法
就選項中，廣、狹之區別，只有人為的制定法，相對其他選項，其時間與空間最狹義！
狹義的法律係指 成文法 這樣就比較清楚了吧!!

48 行政機關適用法律應注意下列何種原則？
      (A) 不告不理   (B) 獨立審判   (C) 無待請求   (D) 公布法律(公布法律只有總統才能，你的意思是法律保留原則、依法行政，這的確是行政機關的原則，但這跟D選項沒關係)

47 依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？
      (A) 雇主欲於勞動契約中約定，受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時，應留職停薪(違反法律，自始無效，更不用說得到主管機關的同意)
      (B) 育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職(性別工作平等法第17條)
      (C) 受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險，雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費(依法雇主免繳納，不須經主管機關同意)
      (D) 僱用二百五十人以上之雇主，因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人，欲免除設置托兒設施之義務(沒這規定)

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