想請問大家，我們公司人事規章寫明，特休條件為下：
特休給假辦法
一、適用範圍
凡屬本公司員工，本辦法皆適用之。
二、目的
定義特休給假規則而訂定之。
三、內容辦法
1、 職工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假：
(1) 一年 ..

訪客只能看到部份內容，免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容

勞動基準法第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

所以特別休假是因法律規定而來的，而不是因為貴公司的人事規章而來，如果以你們公司的做法，這樣好像是以周休二日來規避特別休假
如果有檢舉的話，應該可依勞動基準法第79 條處罰      

有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三   十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十   一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十   九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、   第七十條或第七十四條第二項規定者。

現在公司章程和運作不同，是常有的事
唉~~~可憐的只是員工啊！

除了上述的勞動基準法第三十八條外，我記得公司法有規定，章程規定公司內部組織及活動目的，為公司的自治法，其任意記載事項，不違反強行規定、公序良俗及公司的本質，一經記載，可以拘束公司的股東及機關。章程的效力，除依公司法規定程序變更外，應從其規定。